遇严重不服安排，顶撞，甩脸员工该如何处理？

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  生命爱与欢笑 2014-01-08 17:09 回复 赞(0) 11楼

  先协商，协商不成，找证据。按公司规章制度，以严重违反用人单位的规章制度辞退。
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  于斯为盛 2014-01-08 17:09 回复 赞(0) 10楼

  按公司规章制度办事

  办不了，就按劳动法办

  
  

  看楼主这么说，估计也是挺伤心的，看淡一点。
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  abmama 2014-01-08 16:59 回复 赞(0) 9楼

  估计是老员工，就赔呗。

  

  小懒101 2014-01-09 11:02

  @abmama：不是老员工 回复 赞(0)
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  MR朝阳 2014-01-08 16:57 回复 赞(0) 8楼

  什么叫用私人关系签订正式合同？你应该觉得幸运，不签合同赔得更多。一听就是不正规的公司，不要想用合法的方式开除人了。估计你们也是什么证据都拿不出来。你就算算赔偿的话需要赔多少，补偿要补多少，找个大家都能接受的平衡点试着协商解除吧。

  

  小懒101 2014-01-09 11:02

  @MR海淀：我个人觉得确实不是正规公司。。。。很多为难的地方。。。我自己都想换了 回复 赞(0)

  

  MR朝阳 2014-01-09 11:51

  @小懒101：现在大多数公司都是这样，自己不正规，还总想让HR想办法开人不赔钱，开不了还怪HR不会谈。这样的公司说实话很锻炼HR的沟通和处事能力。试试做个报告给老板，让他自己看。写清楚员工要赔多少，仲裁的话哪些多对公司不利方面，输的几率有多大，输了要赔多少。然后再等领导指示。 回复 赞(0)
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  小新没蜡笔 2014-01-08 16:43 回复 赞(0) 7楼

  然道你们公司没有规章制度吗？

  

  小懒101 2014-01-09 11:02

  @小新没蜡笔：没有 回复 赞(0)

  

  小新没蜡笔 2014-01-09 13:32

  @小懒101：那你们要完善规章制度哈，这样就很好管理员工了 回复 赞(0)
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  HR君范求贤 2014-01-08 16:32 回复 赞(0) 6楼

  掌握證據，以嚴重違返公司規章制度與其解除勞動關系，這屬於勞動者過失性解除，無需支付補償金。關鍵是證據，明白不？

  

  小懒101 2014-01-09 11:03

  @求賢若渴：口头的吵架，不做事 怎么找证据？我在想这块 回复 赞(0)

  

  HR君范求贤 2014-01-09 11:16

  @小懒101：证人啊，视频啊，录音啊。呵呵这样都可以的，有法律效应的。 回复 赞(0)

  

  HR君范求贤 2014-01-09 11:18

  @小懒101：对了，好像听说你公司连规章制度都没有，那以严重违反公司规章制度这一条解除就没办法了 回复 赞(0)
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  紫莜 2014-01-08 16:30 回复 赞(0) 5楼

  以理服人
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  江湖夜雨85 2014-01-08 16:26 回复 赞(0) 4楼

  那要保留书面的一些东西，最后以不符合录用条件予以辞退

  或者做一些制度，以违背公司制度予以开除
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  jiji606 2014-01-08 10:29 回复 赞(0) 3楼

  为什么会不服？管理层是空降兵吗？

  

  小懒101 2014-01-08 12:23

  @jiji606：差不多是 回复 赞(0)

  

  jiji606 2014-01-09 10:55

  @小懒101：先找他聊，看看真正的原因，如果就是欺负新来的，就用书面的形式交代工作任务，如果不按时完成，就调岗或开除呗，其实我现在面临着跟你一样的问题。唉 回复 赞(0)
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  十万诸葛 2014-01-07 15:37 回复 赞(0) 2楼

  以严重违纪辞退。不需要赔偿任何东西，前提是你要掌握到那些证据

  

  小懒101 2014-01-07 15:46

  @十万诸葛：什么证据？ 回复 赞(0)

  

  十万诸葛 2014-01-07 15:51

  @小懒101：利用私人关系用章签订正式合同 回复 赞(0)

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