如何面对被辞退？

南宫踏爱 2014-01-07 16:24:01

老板最近在炒人，都是突然之间炒的，身为HR的我感到了莫名的不安，求救，如果被炒，如何争取到对自己来说最好的利益？

懒小羊 2014-01-15 15:59 回复赞(0) 15楼

1、做好自己的事情，不要让老板以你严重违纪或者不胜任岗位辞退你，如果老板有这方面的证据是可以辞退你的且不用支付经济补偿金。

2、保管好自己在这家公司的资料，把入职资料、合同、厂牌都留个备份或者拍个照啥的，以备后期用。

3、老板如果真的有天无故炒你，就提自己的要求:如果是合同到期，协商解除就是1年的工龄有1个月的经济补偿这样叠加，满6个月按1年算。没有提前通知还多一个月的补偿。如果谈不拢就要求赔偿金，那是经济补偿金的两倍！都跟他讲清楚，你有凭有据有法可依的，仲裁胜算很大的！

总之，就是你要保留你被非法解雇的证据，同时让他自己知道他是不合法的，这样谈判你才有分量。如果他还有点良心就多少赔点得了，要是死不悔改就给他点教训让他看看，毕竟真的打了官司以后的员工很可能都会效仿，估计老板也不i想把事情闹大的。
风铃2013 2014-01-15 12:37 回复赞(0) 14楼

1、如果公司无故或非法解除人员劳动关系，你可以要求公司支付赔偿金。目前老板已经有这苗头，作为HR人员可以积极收集相关人事资料，作为后面的证据

2、HR也可以与老板沟通，阐明他这样做应当承担的结果，如果公司执意不予赔付，则面临劳动纠纷
HR强化提升 2014-01-14 16:39 回复赞(0) 13楼

慌什么，自己辞职走的潇洒点多好，这样的单位你也产生不了任何价值，把你辞退也是早晚的，有那打官司的时间不如踏踏实实再找份工作呢，耗不起啊。
stefang 2014-01-14 13:47 回复赞(0) 12楼

正所谓”君子不立危墙之下“，遇到这种老板，趁早离开为上。
jnqxhy 2014-01-10 15:42 回复赞(0) 11楼

收集证据，一起控告老板，让他赔偿干净
心灵相约 2014-01-10 13:16 回复赞(0) 10楼

收集证据，要求老板赔偿，给老板狠狠打击一下。严格按照劳动合同法，劳动法相关规定赔偿。人事部门还可以做一些老板意想不到工作，增加老板赔偿额度。
明天123 2014-01-08 16:37 回复赞(0) 9楼

先收集有利于自己的证据，然后提出合理补偿，实在不行再仲裁
优雅灵动 2014-01-08 16:21 回复赞(0) 8楼

按劳动法规定提出合理合法补偿即可，老板如果拒绝，可以选择仲裁。
伤逝 2014-01-08 15:39 回复赞(0) 7楼

你可以着手搜集各种对你有利的证据了，技师这次你不在名单内，也防止以后吧。从长远来讲，不适合待就另谋高枝吧
阿yan 2014-01-08 09:43 回复赞(0) 6楼

欲要炒人，何患无辞。对于这样的公司，你也不用留恋，做好资料收集等准备，跟公司要足够的补偿，不要心软。大不了东家打西家！

南宫踏爱 2014-01-08 12:04

@阿yan：第一次经历这种事情，我觉得我到时肯定会被老板水得很厉害！回复赞(0)