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每到年关,员工流失率骤然提高,要如何降低年关前员工流失率呢?
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pennychen 2014-01-10 11:30 回复 赞(0) 6楼
羽漾 2014-01-09 11:37 回复 赞(0) 5楼
Julietdia 2014-01-09 11:25 回复 赞(0) 4楼
这与很多方面有关,所谓冰冻三尺非一日之寒。我们作为人事,有非常大的责任,应经常审视自己的做法,审视公司制度、福利等。如果人多的企业,可多与部门经理进行非正式沟通,多关注大家!企业人员流失是正常,但有个度。尽量和每一个离职人员深入谈话,了解其离职的真实原因,是否合理,在合理的情况下,我们可以推入改进。
yuanzmm 2014-01-09 10:50 回复 赞(0) 3楼
延后发放年终奖不是上上签,但是年关将至,很多企业不得不这样做。
其实我们可以换位思考一下离职的原因:比如
1.公司根本的奖励机制和规章制度是否完善
2.培训分为岗前培训、技能培训、企业文化培训、外培等,是否到位
3.薪资是否有标准,每逢节日福利、生日是否会有惊喜或礼品,职工本人请的“婚、丧假”公司是否有出面表示
4.公司业余活动是否存在(比如定期聚餐、旅游...)
还有很多细节就不一一说明了,人都是有感情的,细节做好了也不至于“害怕”员工的流失。
explorer007 2014-01-09 09:36 回复 赞(0) 2楼
落叶之美 2014-01-07 16:40 回复 赞(0) 1楼
高跟鞋女孩 2014-01-07 17:21
落叶之美 2014-01-10 09:07
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