关于劳务派遣的问题

atomsh... 2014-01-07 17:09:01

公司通过与劳务派遣公司合作、接纳了15个劳务派遣工人来公司上班。几天之后，派遣人员中一个工人从劳务派遣公司辞职，但不能提供离职证明的基础上，(经过总经理的同意后)以个人的身份进来公司做员工，目前尚未签定劳动合同。

1、作为人资部门，在既不违背总经理的意愿的基础上，如何操作才能防犯劳动纠纷？（已经跟总经理陈述过那样操作有可能产生劳动纠纷）

2、如果这个人既跟派遣公司签定劳动合同，又跟公司签定了劳动合同，又该如何操作？（公司可能作为第三方被起诉）

奇剑飞仙 2014-01-08 09:14 回复赞(1) 3楼

1、你先与劳务公司沟通其本人离职手续办理情况，是否是违纪辞退

2、审阅与劳务公司的合同，是否有不接纳离职员工这条或者类似这种的条款

3、如果劳务公司无法提供，或者不愿意提供离职情况的话，让本人写承诺书

4、如果一切完毕尽快和员工签订合同，否则麻烦大了，我公司现在正在陷入这个麻烦之中

5、如果既跟派遣公司签合同，又和公司签，则后签的合同会无效的。要尽快让本人做出选择。

6、总经理这个角色很纠结的，赔钱的事情他肯定不干，你懂了挖。

希望能给到你帮助
shehuigz 2014-01-08 08:50 回复赞(0) 2楼

第一，既然这个员工是从为你企业服务的人力资源公司辞职出来的，那你就可以先行同人力资源公司沟通，1、了解该员工的离职手续办理情况，2、审阅你们与人力资源公司合同，看是否有有关派遣员工离职后再到你们公司工作的相关规定，如果对方已对该员工做出离职批复，且合同中没有特别约束，那你就可以大胆用人了；

第二，如果与人力资源公司沟通无果的情况下，你可以要求员工签订职前责任说明书，说明自己在与你公司建立劳动关系之前，和任何组织都一不存在劳动关系，并愿意承担由此带来的全部后果。劳动合同法规定，如果求职者以欺诈手段与企业签订的劳动合同是无效的，这样你们不但可以免责，而且还可以保留追偿损失的权利；

第三，与该员工的劳动合同一定要在其入职三十天内尽快签订，否则就真的有用工风险了。
天涯放牧 2014-01-08 08:42 回复赞(0) 1楼

1、对劳务派遣公司而言，如果该员工还处在试用期内，则该员工提出辞职3天以后，你们就可以录用了。如果不在试用期内，则需在该员工提出辞职后的30天以后再录用。如果走这条路，则员工提出辞职的证据要收集齐，最好是邮寄书面辞职报告，并拍照留存。

2、如果急着入职，可以和派遣公司坦言，希望派遣公司配合把相关手续做完。派遣公司想做你的生意，一般不会反对。

3、不然就和派遣公司协商，30天后该员工转为正式员工，让派遣公司多结算一个月费用就是了。这样，派遣公司会更容易接受。

4、同时签订劳动合同，的确有风险。但针对你这种情况，风险不大。因为员工已经提出辞职，理论上说，员工和派遣公司的劳动合同最多维持30天就自动解除了。这30天内，员工给派遣公司造成的损失是需要派遣公司来举证的，不然派遣公司也告不了你。实际上，员工也不会给派遣公司造成实质性的损失。我能想到的，也就是员工擅自离职，派遣公司需要重新招聘来填补空缺，或者安排其他人加班，如此可能会增加招聘费用和加班费，但也就是30天的时间，费用不会很高，而且派遣公司也不可能为了这个员工去起诉你们，以后双方还要就合作嘛。