新能源 2014-01-08 08:50 回复 赞(1) 2楼
有两种方案:1、劝对方自动离职(对方如果没有任何条件证明,是由于身体原因造成无法正常上班,公司是可以以违反公司制度辞退该员工);
2、给予对方最低工资的80%的标准,但前提是对方需要出具三甲医院开具的相关证明,证明对方身体无法胜任任何工作,需要在家修胎。同时,贵公司需要跟对方落实事假的具体时间,并留下对方的亲笔签名。毕竟三期的相关问题是比较敏感的,企业在操作时,需要慎重。
我司也出现过贵公司这样的事情,对于该员工,我司出于人性化的考虑,批准对方3个月事假,加98天产假,同时,在假条上落实产后上班时间。保障员工生育保险的申报成功(社保一旦停缴,员工的生育报销就会收到影响)。