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怀孕请事假期限?

小汤1982 2014-01-07 17:19:01
同事怀孕,去老家建档养胎,和单位一直请的是事假,公司目前已经批给她3个月的假期了,我们单位的规章制度没有写最长能请多长时间的事假,单位如果从下个月开始不再批准她的事假,是否可以?怎样做比较好且规避风险?
  • 翱翔的健

    翱翔的健 2014-01-08 08:57 回复 赞(0) 3楼

    单位至少2名以上的相关人员领着孕妇到三甲医院进行产检,也可以多看两家医院,看是否需要养胎,不需要的话就让她上班,不上班按旷工处理。旷工到一定的天数根据制度就辞退她了。这些都得让孕妇签字。
  • 郑和国际

    郑和国际 2014-01-09 10:43 回复 赞(0) 9楼

    孕妇又不能辞退,如果按病假的话还要给予最低工资,建议和她协商按事假,期间停薪。
  • 小点长大了

    小点长大了 2014-01-09 10:31 回复 赞(0) 8楼

    此时单位要相对的人性化些,首先和员工要协商处理,然后再作相应处理。“三期”妇女不能辞退。


  • 金左脚

    金左脚 2014-01-09 09:30 回复 赞(0) 7楼

    怀孕养胎应属病假范畴,同意其休事假不是很匹配。即然已同意其休3个月事假,就等其假期到期后看其是否继续请假。若员工仍以事假为由请假,建议说明要按病假,且有医院(县级以上或其他单位规定)出具病假条,否则需要正常上班。
  • 森林绿

    森林绿 2014-01-09 08:52 回复 赞(0) 6楼

    1.人家怀孕最好别辞退。

    2.根据公司发展需求,完全可以建议她办理停薪留职。

    3.她本人也应该会同意第二项,就是在她停职这段期间的工资算法问题了,我们公司曾经有这样的事例。如果她生完小孩后确定回公司上班,且当时她的能力也完全能胜任工作岗位需求,则期间按市最低工资发放基本工资,且是这笔钱是在她来上班后分六个月逐步发放。

    4.如她本人不愿意停薪留职,则按劳动法规定的只能给予除产假外,最多4个月的假期。

  • 烟台小白

    烟台小白 2014-01-09 08:35 回复 赞(0) 5楼

    1、非因工患病或者负伤,可以享受医疗期,即使在他已经休了事假的情况下,其如果出具专业医疗机构的诊断证明,应给与医疗期待遇。2、如没有规章制度规定事假期限,不批准涉嫌违法。3、山东省劳动合同合同条例,规定有劳动合同中止制度,可以建议你与职工充分沟通的情况下,协商取中间道路,比如中止合同,企业代职工缴纳保险,中止发放工资,保留劳动关系等。4、沟通的技巧很重要。
  • 林昕

    林昕 2014-01-08 09:12 回复 赞(0) 4楼

    建议还是不要弄怀孕的员工吧,说实话,她完全可以休病假,公司还需要付病假工资,休事假不计工资已经是不错的了。现在的劳动法和女职工保******对怀孕的女性都有保护的政策,要是对方不满意了仲裁绝对公司输。我们公司也有请长假保胎员工,岗位还很重要,我们也没办法,请假都给批。已经休了3个月病假2个月事假了,还好马上就到产假了。想想“老吾老以及人之老,幼吾幼以及人之幼”怀孕生产每家都不可避免,公司人性化一定还可以提升凝聚力呢
  • 新能源

    新能源 2014-01-08 08:50 回复 赞(1) 2楼

    有两种方案:1、劝对方自动离职(对方如果没有任何条件证明,是由于身体原因造成无法正常上班,公司是可以以违反公司制度辞退该员工);

                      2、给予对方最低工资的80%的标准,但前提是对方需要出具三甲医院开具的相关证明,证明对方身体无法胜任任何工作,需要在家修胎。同时,贵公司需要跟对方落实事假的具体时间,并留下对方的亲笔签名。毕竟三期的相关问题是比较敏感的,企业在操作时,需要慎重。

    我司也出现过贵公司这样的事情,对于该员工,我司出于人性化的考虑,批准对方3个月事假,加98天产假,同时,在假条上落实产后上班时间。保障员工生育保险的申报成功(社保一旦停缴,员工的生育报销就会收到影响)。

  • 蓝天下的小雏菊

    蓝天下的小雏菊 2014-01-07 23:07 回复 赞(0) 1楼

    什么叫建档养胎?
    小汤1982

    小汤1982 2014-01-08 09:36

    @天津人力:呵呵,两件事,在老家建档,在老家养胎.... 回复 赞(0)

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