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lianzi5407 2014-01-08 10:37 回复 赞(0) 2楼
1、评价岗位工作的重要性,并列出请假期间出现的问题
2、完善公司的制度,约定各种假期的时限
3、查阅国家、地方性关于孕期休假的相关规定
4、将公司的最终决议通告员工
5、协商离职
天涯放牧 2014-01-08 08:56 回复 赞(0) 1楼
可以不批准事假。但是员工改请病假,更麻烦。起码事假可以不发工资,病假还得发病假工资。结果同样是员工不上班。对公司来说,没什么益处。虽然有可能她的法定医疗期不够现在到产前1天的时间,但她干几天就请假,更加更加麻烦。感觉休息保胎的诊断证明不难开。
人性化一点,继续批事假吧。或者和员工协商签订一份 中止劳动合同协议,如此,工资社保都不用公司承担了。
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