培训取经！！

bulysk... 2014-01-07 18:52:01

公司要做员工素质方面的培训，是用相关光盘（李强老师、杨宗华老师）呢，还是请培训老师呢，大家给点建议，公司规模不大，50人左右！

so幸运 2014-01-09 10:14 回复赞(0) 4楼

不论是光盘还是请培训老师，大多都是偏向于灌输式的培训，这样的效果往往不好，知识白浪费钱，如果可能的话还是把员工拉出去做一次拓展比较好，或者平时多搞几次室外的文体活动，毕竟是要提升员工的素质，不建议灌输式培训

bulysky 2014-01-09 11:39

@so幸运：谢谢您的建议哦！回复赞(0)
看那山海 2016-06-21 23:23 回复赞(0) 8楼

员工素质的培训，建议用关盘的。既然你提出这样的要求，估计贵司也很危险的。

50人左右的公司，建议让boss多多说说，比请老师强多了。
职场进阶宝典 2016-06-17 14:00 回复赞(0) 7楼

首先找到员工素质方面的差距：员工素质的现状如何？公司领导对员工素质的期望如何？

如果培训经费够，建议外请培训老师，培训效果会更好。
子木共泽 2014-01-09 16:19 回复赞(0) 6楼

一看老板意愿，二看经费情况；50人左右的话，老板的意识和想法很重要。到底他想要达到怎样的目的，打算投入多少，都影响到培训工作的开展。进而选择光盘，公开课，还是外聘讲师内训。

bulysky 2014-01-09 19:16

@hong1：谢谢您的提醒！回复赞(0)
陈仓 2014-01-09 11:05 回复赞(0) 5楼

员工素质类培训，不能光靠光盘，一般来说是培训课程，结合一部分的光盘，关键是对于内容的理解和引导。户外的拓展虽然互动性比较好，但是作用多为增加员工直接的感情和纽带作用，素质教育的作用相对弱一点。如果公司预算购的话，可以分3步来进行开展。1、请老师来授课；2、拓展活动；3、光盘学习+学习分享+行动计划。

bulysky 2014-01-09 11:38

@陈仓：分3步，我想先把光盘学习放在第一步，看看全体员工参与的效果如何，再循序渐进，有针对性的请老师授课。拓展活动也有考虑！您认为怎么样？回复赞(0)

陈仓 2014-01-09 16:10

@bulysky：光盘学习不建议放在第一步，因为光盘学习相对比较容易枯燥，学员的积极性容易被打击，导致以后对于培训课程的排斥，培训效果不佳。建议第一步放拓展或外部讲师授课，授课需生动，互动性强一些，调起员工的培训积极性。这样更有利于后续培训的开展。回复赞(0)

钝悟斋 2014-01-09 17:48

@陈仓：认同。学兴趣是最重要的，否则培训效果会不理想。回复赞(0)

bulysky 2014-01-09 19:15

@陈仓：有道理，采纳！回复赞(0)
夏子默默 2014-01-09 10:06 回复赞(0) 3楼

个人觉得、先可以请专门的培训机构做一些素质拓展的培训、聘请外聘优秀讲师培训、后期加以光盘等培训、效果更佳。但前提是保证所有员工参与培训。（所有人员必须出席）

bulysky 2014-01-09 11:39

@gxhop：是的，是全体员工参与的，谢谢你的建议哦回复赞(0)

夏子默默 2014-01-09 14:36

@bulysky：嘿嘿我们公司也正准备做回复赞(0)

钝悟斋 2014-01-09 17:48

@bulysky：这个顺序比较认同。回复赞(0)
知也无涯 2014-01-08 11:57 回复赞(0) 2楼

个人感觉素质拓展或外聘优秀讲师做内训好一些，一定要保证出勤参训的员工确实参与到培训过程中去了~~根据个人经验，播放光盘的培训效果不是很好，有“左耳进右耳出”的风险~~

bulysky 2014-01-08 18:49

@知也无涯：谢谢您给的建议哦！回复赞(0)
臭宝麻麻 2014-01-08 11:08 回复赞(0) 1楼

光盘也可以，或者到网上收索一些相关的视频。

bulysky 2014-01-08 18:48

@炫翼仙子：谢谢您的建议哦！回复赞(0)