我公司是中日合资企业。企业有一吉员工2010年发生的工伤，原因是在汽车维修过程中，应该将油箱取下后做焊接工作。吉员工认为油箱中油已用完，为此并未卸下油箱直接焊接，引发火灾，致使全身大面积烧伤。公司为其申报工伤，前后治疗花费近100万，其中80%社保给予报销，20%非医保用药等，企业为其承担。另外，在住院期间，企业及社保除了按照《工伤保险条例》规定支付吉员工相应的工伤待遇，额外支付其伙食补助、交通费、护理费及补助等，累计325元/天。
2013年9月吉员工工伤认定为四级，企业仅为其缴纳保险。社保按月支付伤残津贴及生活护理津贴2810元。领取两个月津贴后，吉员工天天到公司静座，要求公司继续支付护理费及工资约4000元/月。公司是否该支付其费用？对于他的静座，能有什么办法解决？
罗伟恒 2014-01-10 13:53 回复 赞(0) 3楼
第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十四条 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
根据《工伤保险法》第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
根据以上三条，该员工要求支付护理费和工资是不合理的。
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