我在这陶瓷公司由公司投产至今工作三年多了,职务是行政、人事、出纳等全包工作,我来了二个月以后正式的行政主管走了,这几年就剩下我一个人负责全部工作,员工由200人到现在700人,但工资都2500到手,如果不到31天连2500都不到((当年行政主管6000元),但我负责的工作很广,每天都很忙,2013年年初申请过加薪无下文……
我总感觉我的工作权责不平衡而且付出与收入不成正比,由于我是第一次进工厂,对于工厂的事情什么都不懂,主管又走了,这几年我根据公司的实际情况,不断完善档案与各方面的文件与资料,目前运作稳定,但由于又没有主管指导,所以工作上很难找到更高的突破点,所以2013年报读了人力资源管理师三级培训班,现在还没有出成绩,但在书中也学到了不少专业知识,现在又加入了三茅学习HR知识,充值了自己的专业知识,我希望好好巩固自己的专业知识与能力再找准机会转到其他公司,希望有更好的发展。
但我一直没有离开的原因,是因为现在的陶瓷公司离我家很近,每天能下班回家,所以才一直都没有离开这公司,但另一方面又很纠结,总感觉公司不看重我,不懂得按能力加薪,又学习不到新突破,所以想离开。
各同学帮我分析一下吧?我应该怎么做?谢谢
anlan2012 2014-01-08 10:08 回复 赞(0) 1楼
本人感觉,公司之所以没有再找行政主管或者是把你提升为行政主管,再招人的原因是,根本不需要。因为你可以把什么事情都做好了,给钱也不多,一个人就可以了,为啥还要多出一份工资,让公司增加成本呢
既然你比较喜欢离家近这个好处,就先试探一下公司的反映,比如提交升职加薪书面材料,讲述一下你的工作及成果,要求,如果公司没有反映的话,你可以适当请假一个星期(适当的时间),如果公司运转正常或者公司立马招来一个人,而还是不同意你的升职加薪要求的话,看来你是可以走了
不管是否升职加薪,看楼主的年纪,学习提升是最主要的,多学习,多实践,不然的话,出去也很难找到比较好的工作