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爱上会飞的鱼儿 2016-01-21 11:42 回复 赞(0) 34楼
晴空一天 2015-05-22 11:38 回复 赞(0) 33楼
1、首先要看贵公司薪酬管理制度。如果通过考核方式,或者与业绩直接挂钩的话,产假期间没有出勤,没有业绩肯定是没有绩效工资的。
2、其实看所在地方关于生育津贴的定义:有些地方定义为职工产假前的收入,有些地方定义为企业平均工资。
3、然后看贵公司的领导的心态了。如果领导愿意支付绩效,为啥不支付呢。
田太太 2014-10-11 13:15 回复 赞(0) 32楼
prodreamer 2014-09-03 08:32 回复 赞(0) 31楼
我们这里的公司一般都不会发绩效工资的。生育保险很多企业没有交,所以生育期间都是只发基本工资。
冰山雪莲LINA 2014-06-17 10:04 回复 赞(0) 30楼
欣云 2014-05-22 17:45 回复 赞(0) 29楼
新能源 2014-05-22 14:45 回复 赞(0) 28楼
蜡笔哇哇 2014-05-05 09:38 回复 赞(0) 27楼
强恬一枝 2014-05-05 09:32 回复 赞(0) 26楼
生育险是法定险种,没有购买肯定是享受不到的,是否有风险,要看职工的法律意识强度了,如果门清的话可能单位要承担了,产假期间的绩效工资可以在合同中予以约定,但最终收入不能低于当地最低工资标准
renard 2014-04-29 22:47 回复 赞(0) 25楼
我觉得该女职工交的是三险,无生育保险,没法享受社保给予的生育津贴,本身就不规范、不合法。不缴生育保险应该不属于该女职工个人原因吧,如果不属于个人原因,那就是企业原因造成的,如果是企业原因造成的,我觉得还是参照当地的《企业职工生育保险规定》来处理,要好一些,以免发生劳动争议。北京生育津贴是按照缴纳社会保险的企业平均工资来发放生育津贴的。
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