关于社保事宜

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  夏日和风 2014-05-19 14:14 回复 赞(0) 17楼

  肯定会输的。社保是国家强制必须给缴纳的，除非员工在别的单位上仍交着，导致你无法缴纳，这是职工的原因引起的。现在只要有身份证号就可以交的，还要提供什么个人资料，主要是单位在这方面存在侥幸心理。
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  淡看红尘2017 2015-04-18 17:29 回复 赞(0) 28楼

  有协议吗？有协议的话至少广州这里会少一些罚款
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  HR界的小宏 2015-04-18 11:50 回复 赞(0) 27楼

  用工头三个月里面不想缴纳社保，如何规避风险？

  
  

  公司现行的是签订三年零一天的劳动合同（如2015年4月18日起至2018年4月18日止），试用期三个月，但是公司领导不想在试用期购买社保，又知道明显违法了，如何通过其他形式实现用工头三个月里面不缴纳社保也无风险？

  可否采取其他用工形式？如临时工，培训生？

  
  

  
  

  相关法律条文参考：

  1、根据《中华人民共和国劳动合同法》

  第二章　劳动合同的订立

  第七条　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

  第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

     已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

     用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

  第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

     同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

     以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

     试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

  
  

  2、根据《中华人民共和国社会保险法》

  第五十八条　用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
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  迪彩化妆品 2014-06-24 09:20 回复 赞(0) 26楼

  看了这么多，都是涉及到社保补缴和处罚。

  首先，社保补缴是肯定的，但要看主体。如果员工是提起仲裁，则仲裁不会受理补缴的申请。补缴申请需要向社保征收部门提出，公司会面临有补缴和滞纳金。

  其次，因公司没有购买社保提出离职，属于劳动合同法规定员工可以即时离职的情形，并且公司需要承担员工的离职补偿金，按一年一个月的标准支付。

  所以，公司在仲裁时更多的是需要承担离职补偿金，而非社保补偿。当然，如果员工因未缴纳社保导致的损失，仲裁会受理的。

  

  ZQ 2014-08-18 17:13

  @迪彩化妆品：公司未给员工缴纳医保，而在期间员工有去医院看病（医保卡定点单位，如正常缴纳一包可享受半价），最后用医保卡全额付款。这个损失可以要求公司赔偿吗？ 回复 赞(0)

  

  迪彩化妆品 2015-01-29 15:33

  @coco向阳：因公司未缴纳医疗保险造成的员工损失，可以要求公司赔偿。 回复 赞(0)
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  阳光一族 2014-06-24 06:09 回复 赞(0) 25楼

  社保缴纳是义务和责任。如果没缴被仲裁基本输的。但如果有缴纳意愿，但由于特殊原因暂时没有缴纳，也会尽快补缴的话，以上有书面材料证明，公司态度诚恳，作为被员工”欺负”的一方。多拿点同情分，争取只是补缴，不要有罚款。
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  世镜 2014-06-23 18:03 回复 赞(0) 24楼

  会
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  忧蓝妖孽 2014-05-31 21:34 回复 赞(0) 23楼

      社保是强制购买的   如果没有购买  进行劳动仲裁公司会输
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  caessar 2014-05-27 09:50 回复 赞(0) 22楼

  会输
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  艮月乙 2014-05-21 18:44 回复 赞(0) 21楼

  口头的没有任何用，必须缴纳。如果员工自己缴纳需要提供缴纳记录
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  rainbowbb 2014-05-21 12:01 回复 赞(0) 20楼

  这个官司应该公司输了，社保是强制购买的，口头协议，就算书面协议估计都不行。
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  Yomin 2014-05-20 14:32 回复 赞(0) 19楼

  输定了，为了此事咨询过律师，任何不缴纳社保的补偿都是违法的，用人必须参保，可以以各种形式，比如外包等，如果不买此事无解。

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