已离职的员工该不该发年终奖？

宁静的海 2014-01-08 09:57:01

今年年初开了一名员工，在公司工作了一年，已经签完协商解除劳动合同协议，协议书上约定了代通知金及补偿金数额，但没提及年终奖，后来员工来询问年终奖的事情，请问一下各位，这种情况下如果公司说没有年终奖，员工提请仲裁能胜诉么？

林治娇041 2014-01-17 09:06 回复赞(0) 4楼

　根据国家统计局关于工资总额组成的规定，奖金属于工资的一部分，而年终奖是奖金的一种，似乎可以进而认为年终奖是工资的一部分了。如果这么认为，只要劳动合同或者公司规章制度里面有确定的年终奖数额，那么根据同工同酬的原则，只要同样付出了劳动，离职的劳动者应该得到年终奖的，劳动仲裁就应该支持劳动者追索年终奖的请求。但是从法律的属性来讲，年终奖属于劳动法私法范畴，用人单位有权决定发不发放年终奖，如何发放年终奖，也有权决定年终奖的发放的具体标准、范围和方式。所以如果用人单位明确约定了年终奖是属于公司特别福利，不属于工资的组成部分，并约定离职员工不得享受年终奖的话，那么根据这一点，离职劳动者追索年终奖获得胜诉的希望就很小。

　由此可以看到，劳动仲裁委员会决定是否支持劳动者获得年终奖，关键是看劳动者的劳动合同约定和用人单位的规章制度有关薪酬的规定，如果用人单位并没有详细的规定年终奖的性质并且约定离职以后没有年终奖，劳动者申请仲裁追索年终奖，劳动者胜诉的机会就会很大。秘密就在这里。
海之女海晏 2014-01-17 08:57 回复赞(0) 3楼

怎么木有人？？？？
胖猫 2014-01-08 10:17 回复赞(0) 2楼

年终奖的发放，首先要看贵公司是否有明确的制度规定，比如年终奖是绩效考核的一部分（比如有些考核方案是将绩效奖金分成比例，平时按照月度季度分别发放，最后有一部分是年底发，年底发的就叫年终奖）还是年终奖是公司按照当年业绩提取的单独一部分奖励（通常有条件发放，比如工作满整年度（不是一年，是按照年终奖或者是按照企业财务年度计算），当年公司业绩、次年年会前离职的不发放等等，这部分通常金额不明确，所以不写在合同中，企业的薪酬制度中一般也只写明发放条件，不写发放金额和比例）。如果你的制度完善，比如符合第二种情况，员工仲裁胜诉可能很小。如果你没有，而是第一种情况，属于应得绩效的一部分，估计公司会败诉

宁静的海 2014-01-08 10:18

@胖猫：谢谢指教回复赞(0)

li06042209 2014-01-09 14:49

@胖猫：如果是第二种的话，员工满了一年应该给，否则可以不给，第一种情况基本上就得给了，因为那是他的绩效，主要还是看制度怎么规定的。回复赞(0)

花花经理 2014-01-17 14:03

@胖猫：认同回复赞(0)
海之女海晏 2014-01-08 10:10 回复赞(0) 1楼

我也想知道这个答案。

还有一种情况就是，员工在年前辞职了，一个月后即办理离职手续。像这种情况的还有没有年终奖？

宁静的海 2014-01-08 10:11

@海之女海晏：一起坐等牛人来回答回复赞(0)