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年底了,找老板谈谈今年的年会以及聚餐,结果老板重点给放在了裁员上,和我说了一大堆,说下周让我去和员工谈,我的神啊,我怎么好意思啊,毕竟自己年龄都比人家小,而且来公司时间也不长,我该如何完成这项工作呢?
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一一三三 2014-01-09 13:35 回复 赞(0) 10楼
这种情况很多公司都有囊,首先要明确老板的目的,为什么裁掉这些员工,找到切合点,再跟员工谈。该赔偿的,尽量为员工争取应得的利益吧,可以联系业内的朋友,帮裁掉的员工重新找工作就业。
成竹 2014-01-09 13:13 回复 赞(0) 9楼
amly 2014-01-08 17:03 回复 赞(0) 8楼
玫瑰瑰 2014-01-09 09:51
小新没蜡笔 2014-01-08 16:41 回复 赞(0) 7楼
小新没蜡笔 2014-01-09 13:32
cobra 2014-01-08 16:35 回复 赞(0) 6楼
玫瑰瑰 2014-01-09 09:52
cobra 2014-01-09 09:57
风云HR 2014-01-08 16:32 回复 赞(0) 5楼
玫瑰瑰 2014-01-09 09:53
幸福飞儿 2014-01-08 14:52 回复 赞(0) 4楼
一般劝退,有的公司会给员工提供非常不愿意做的岗位,工资也低了,很累等等,让员工自己放弃工作走人,这样公司不用承担责任,但是要是公司要辞退这些人那么公司就需要给予一定的赔偿的,估计你们老板肯定选择前者,不想赔偿,要是那样肯定不会让你去做这个
幸福飞儿 2014-01-09 10:19
巫山 2014-01-08 14:51 回复 赞(0) 3楼
玫瑰瑰 2014-01-09 09:54
Tina129 2014-01-08 14:46 回复 赞(0) 2楼
其实不在年龄问题,你首先要问清楚领导的意思.要明白为什么要炒掉这些员工,公司打算赔偿他们多少.然后按领导的意思跟员工谈.
玫瑰瑰 2014-01-09 09:55
一击即中 2014-01-08 14:34 回复 赞(0) 1楼
因为什么裁员,要有制度有计划有安排地进行把,以及裁员的补偿相关的东西,都要事先安排好吧。
你们老板不会 是想让你去劝退吧?
玫瑰瑰 2014-01-08 14:49
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