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关于员工工作背景调查征求各位的意见：
1、您所在公司是否开展新入职员工工作背景调查？
2、背景调查通过什么形式？致电前公司or发送调查信函or其他形式
3、工作背景调查是否作为招聘的最后一个环节，对最后入职有多大影响？
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吥倁檤 2014-01-08 18:09 回复 赞(0) 14楼
我们公司一班只有经理级别的和财务部的人才会做背景调查，都是电话致电前公司，影响还是蛮大的，上次招了个区域经理，本来都准备通知来报道了，结果背景调查出来他建立造假，就没有录用。
luxuger 2014-07-09 10:45 回复 赞(1) 18楼
核心岗位必须进行背景调查，以工作履历及学历为重点，电话、网络为主要手段。
工作背景调查常是招聘的最后一个环节，对入职影响不大。
慧源果汁 2014-05-13 17:58 回复 赞(0) 17楼
新鲜假期 2014-05-07 10:16 回复 赞(2) 16楼
我们在调查中主要是电话,找人资部,或者找直接上司等等,但是感到是形式,不能得到真实的信息.很多都是说好话,不愿说真话得罪人.只有一种方式还比较好,就是我们正好有他上一家单位的熟人,去了解打听,这样得到的信息还比较真实.还有,通过身份证区******局查他有无案底,也是要通过熟人关系,一般情况下,是不允许的查的.一次招一个老板司机,就查出有点问题,最后没有录用.
秀发轻挽 2014-05-02 14:12 回复 赞(0) 15楼
1、我们公司开展拟定入职人员背景调查，但主要针对财务各岗位、经理级以上岗位人员；
2、背调一般采用电话形式，从人资或其直属领导处了解其在职期间的的岗位、薪资、工作情况、劳动纪律、奖惩情况等；
3、背调有问题的直接PASS。没问题的通知入职。
果殇 2014-01-08 18:03 回复 赞(0) 13楼
abmama 2014-01-08 16:47 回复 赞(0) 12楼
小新没蜡笔 2014-01-08 16:44 回复 赞(0) 11楼
平安鱼 2014-01-08 16:43 回复 赞(0) 10楼
有做
重要岗位的招聘通过电话形式在做背景调查。
皮老大 2014-01-08 16:30 回复 赞(0) 9楼
1.有
2.电话形式
3.有一定影响，但是不大
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