试用期员工与正式员工是否享有同样的婚丧假及产假

叫我小Q 2014-01-08 16:21:01

1、对于试用期的员工是否享有婚丧假？如果正式员休婚丧假及产假天数超过国家规定的天数，对于超出的时间，大家都是怎么处理呢？

Silenly 2014-01-08 16:31 回复赞(0) 2楼

个人觉得试用期和正式应该同等对待，但是我司规定的入职满一年才享受5天婚假，产假是按国家规定的，丧假是试用期和正式都可以享受的

叫我小Q 2014-01-08 17:24

@Silenly：我公司是满一年才给员工交社保，对于没有社保的员工说的是按国家规定休产假，但实际上休产假期间是没有薪资，相当于产假期间停薪留职回复赞(0)

Silenly 2014-01-10 08:49

@叫我小Q：现在为何那么多人都要挤着去北上广深，去政府单位，进大企业，就是因为小型私企各项制度福利都不如前者，希望小型私企的各项制度和福利能越来越好。回复赞(0)
晓晨cc 2014-01-08 16:57 回复赞(0) 9楼

应该是有的吧，不过也要看公司以往的事例或者公司手册

叫我小Q 2014-01-08 17:24

@晓晨cc：谢谢回复赞(0)
cynthia999 2014-01-08 16:57 回复赞(0) 8楼

婚假应该是在本单位服务期间领结婚证的，才给的

叫我小Q 2014-01-08 17:24

@cynthia999：好的，谢谢回复赞(0)
千帆千寻 2014-01-08 16:49 回复赞(0) 7楼

丧假是有的，婚假和产假理论上有，实际上没有。试用期不允许请假。婚假往往不批。只能请个一天半天的事假去结婚领证。婚假是在本公司领的证才享有的。已婚再来公司，试用期请婚假，是不批的，事假都请不下来。产假的话，谁会招一个孕妇呢？试用期实际上不存在产假。

叫我小Q 2014-01-08 17:21

@千帆千寻：哦，我们公司不同岗位试用期不同，前些天有个试用期为三个月的同事请婚假，公司按停薪留职处理，我觉得这个可以，但有个正式员工，家人出车祸去世，休完5天丧假后事情还没有处理完，我想将丧假的时间按请假处理，另一个同事建议停薪留职，存在争议回复赞(0)

千帆千寻 2014-01-24 09:39

@叫我小Q：停薪留职建议少用，毕竟一般是国企事业单位在用，并且已经几近作废，不允许了。作为事假吧，不算工资，无薪假期，事假是可以无薪的。回复赞(0)
小MO 2014-01-08 16:44 回复赞(0) 6楼

对于试用期的员工是可以享有婚丧假的，应该相同对待。

另正式员工休婚丧假及产假天数超过国家规定的天数，应该给予按事假处理。

叫我小Q 2014-01-08 17:26

@小MO：谢谢，对于正式员工超过的天数我觉得按事假处理挺好，但领导想让停薪留职回复赞(0)
小新没蜡笔 2014-01-08 16:40 回复赞(0) 5楼

可以的，只要是直系亲属死亡就有

叫我小Q 2014-01-08 17:26

@小新没蜡笔：谢谢回复赞(0)
江湖夜雨85 2014-01-08 16:35 回复赞(0) 4楼

回答第一个问题。

国家关于婚丧假的规定，只说明是职工本人将诶混或者职工的直系亲属死亡时，可享受婚丧假。

试用期员工，同样是公司的员工，只不过在劳动合同中约定了试用期而已。

所以，应该同样享受假期的相关规定。

叫我小Q 2014-01-08 17:26

@江湖夜雨85：谢谢回复赞(0)
云苓 2014-01-08 16:33 回复赞(0) 3楼

没有区别，同等对待

叫我小Q 2014-01-08 17:26

@云苓：谢谢回复赞(0)
皮老大 2014-01-08 16:28 回复赞(0) 1楼

我们公司没有区别对待，都是一样的

叫我小Q 2014-01-08 17:28

@皮老大：谢谢回复赞(0)