这种情况下是否可以约定试用期？

a手心手背 2014-01-08 16:40:01

以完成一定工作任务为期限的劳动合同调整为正式聘用的劳动合同，是否可以约定试用期？之前以完成一定工作任务的合同没有约定过试用期。

so幸运 2014-01-09 10:19 回复赞(0) 11楼

一旦正式聘用了，就不能约定试用期了，这是不合法的；如果员工从事不同的工作，可以私下和员工设定观察期的，但是在合同上面不能体现出来；
mangogo 2014-09-02 14:55 回复赞(0) 25楼

以完成一定任务为期限的劳动合同可以约定试用期，但是试用期的约定不能超过劳动法规定的试用期限。
fanny7388 2014-09-02 14:53 回复赞(0) 24楼

短期的合同也是可以有试用期啊，适用劳动合同法第十九条的。时间相应的也是短的。
花蕊 2014-05-21 16:48 回复赞(0) 23楼

貌似这样的回答，没有最终答案，到底是可以还是不可以啊？
带你去海边 2014-04-26 22:35 回复赞(0) 22楼

貌似不可以。但可以进行协商沟通，只要待遇给的到位和公平，能被对方接受，就视为合同变更吧，若是待遇给的很好，试用十年亦无妨...
高乐高 2014-04-26 17:19 回复赞(0) 21楼

已经用了一年，你还给人家约定试用期啊？

有什么目的呢？

第二十楼回答不错。不要因小失大
菲心柠檬天空 2014-04-26 13:30 回复赞(0) 20楼

既然是完成一定的工作任务，那就不需要试用期啊，完成不了就没有工资或者给少点。绩效规范点就好了
星辰love莲莲 2014-01-16 11:23 回复赞(0) 19楼

1、变更劳动合同，协商一致均可办理。

2、试用期问题：首先得看该员工入职多久了？如果刚入职1个月，如果公司想签订3年固定期限劳动合同，可以和其约定试用期（时间合法合情合理就行）；如果都入职半年了，再变更合同约定试用期显然不太合适（试用期是用来考核新员工是否能胜任岗位达到公司基本要求），半年都看不出来适不适合公司，该员工不要也罢。

3、弄清楚公司试用的主要目的：如果仅仅想要节约成本，我觉得不妥节约了成本却影响工作绩效。“能做就转正好好做，不能做就尽早走人，公司需要优秀员工，不需要混日子没绩效的人。”
金金148628 2014-01-15 10:01 回复赞(0) 18楼

补充一下，还得看原来以完成一定工作任务为期限的劳动合同与现准备签订的固定期限劳动合同有没有岗位或合同主要内容上的变更。
金金148628 2014-01-15 09:59 回复赞(0) 17楼

依我个人的判断，是可以约定试用期的。固定期限的劳动合同都是可以根据期限的长短约定试用期。
stefang 2014-01-14 13:43 回复赞(0) 16楼

可以，法律规定单位只可以对员工约定一次试用期，而你单位与员工之前没有约定过试用期，现在重新约定正式劳动合同，只要员工愿意就可以了。

当然，首先要解除之前的劳动合同。