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以完成一定工作任务为期限的劳动合同调整为正式聘用的劳动合同，是否可以约定试用期？之前以完成一定工作任务的合同没有约定过试用期。
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stefang 2014-01-14 13:43 回复 赞(0) 16楼
可以，法律规定单位只可以对员工约定一次试用期，而你单位与员工之前没有约定过试用期，现在重新约定正式劳动合同，只要员工愿意就可以了。
当然，首先要解除之前的劳动合同。
mangogo 2014-09-02 14:55 回复 赞(0) 25楼
fanny7388 2014-09-02 14:53 回复 赞(0) 24楼
花蕊 2014-05-21 16:48 回复 赞(0) 23楼
貌似这样的回答，没有最终答案，到底是可以还是不可以啊？
带你去海边 2014-04-26 22:35 回复 赞(0) 22楼
高乐高 2014-04-26 17:19 回复 赞(0) 21楼
已经用了一年，你还给人家约定试用期啊？
有什么目的呢？
第二十楼回答不错。不要因小失大
菲心柠檬天空 2014-04-26 13:30 回复 赞(0) 20楼
星辰love莲莲 2014-01-16 11:23 回复 赞(0) 19楼
1、变更劳动合同，协商一致均可办理。
2、试用期问题：首先得看该员工入职多久了？如果刚入职1个月，如果公司想签订3年固定期限劳动合同，可以和其约定试用期（时间合法合情合理就行）；如果都入职半年了，再变更合同约定试用期显然不太合适（试用期是用来考核新员工是否能胜任岗位达到公司基本要求），半年都看不出来适不适合公司，该员工不要也罢。
3、弄清楚公司试用的主要目的：如果仅仅想要节约成本，我觉得不妥节约了成本却影响工作绩效。“能做就转正好好做，不能做就尽早走人，公司需要优秀员工，不需要混日子没绩效的人。”
金金148628 2014-01-15 10:01 回复 赞(0) 18楼
金金148628 2014-01-15 09:59 回复 赞(0) 17楼
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