我们公司目前有一个员工，是技术支持的这种，且是老板的朋友，从来不按公司的程序来走，平时是9点上班，但他总是10点以后才来，平时也是做了考勤记录的，每次都扣了很多钱，但他也没有意见,每次找谈话他的理由就是起不来，你爱扣好多扣好多，这种员工该怎么处理为好，各位亲们支支招吧....
christine_nice 2014-01-08 16:53 回复 赞(0) 3楼
行政制度上是否有调整？比如：一个月度、或一个季度连续迟到早退多少次后，当期绩效评价为D。 公司是否有绩效管理的制度文件？连续2次绩效为D的员工需要辞退。 这是一个方面，先从公司管理方面入手，拿制度说话。
当然对于关系户，老板也很为难，作为HR来讲，坏人只能由HR来做，当然事先和老板做好汇报和沟通以及建议方案是很必要的，不能光反映问题、不给老板方案供他选择。自己想3、4个方案，让老板选择。只是看你是什么位置，是HR head、还是专员，俗话及难听的讲：******决定脑袋嘛。如果是HR head，也有两种选择啊，具体公司的文化不同，不能给出放之四海而皆准的方案呀。当铁面无私的包公没问题，当睁只眼闭只眼的王爷也无可厚非，只是拿老板工资为老板分忧，能客观公正的处理，给大家对事不对人的职业态度就好。如果是专员，还是做好自己的份内工作吧，该扣钱扣钱、该通报通报，老大没说话，就不要越界了。个人愚见，不喜勿喷~
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