请教请教：厂房搬迁并更改厂名，员工需要赔偿，怎么解决这问题？

ntsana... 2014-01-08 17:14:01

我们的厂房要搬迁，而且要改名，员工需要赔偿，这个应该怎么解决呢？大部分工龄在4-5年之间。

金金148628 2014-01-15 10:38 回复赞(0) 5楼

只能是做员工的工作，尽量把赔偿总额降到最低。

ntsanan 2014-01-15 10:40

@土豆萝卜：嗯，谢谢你的建议。回复赞(0)
stefang 2014-01-14 13:41 回复赞(0) 4楼

对于搬迁的情况，除了前面各位人力资源同学说的，个人认为事先要做好成本测算，即预测如果发生搬迁而造成经济补偿的涉及人员、金额，将之与备选方案进行比较（如提供班车、提供住宿等），选择最低的人工成本进行处理即可。这样也可以让领导知道你做的工作结果为其节约了多少费用，不然没有比较领导也不会有什么感觉。

另外，建议对于愿意去的员工给予一定的精神或物质上的奖励，树立标杆，这样既可以拉开去与不去人员的待遇差异，使后续人员在选择上有所倾向，又可以避免愿意去的员工看到他人收到经济补偿心理产生变化而反悔。

ntsanan 2014-01-15 10:39

@stefang：分析有深度，谢谢你的建议。回复赞(0)

星辰love莲莲 2014-01-16 11:25

@stefang：赞一下回复赞(0)
突破8 2014-01-10 09:16 回复赞(0) 3楼

新厂房与旧厂房的距离是多远？之前签定的合同上是否包含这个范围？如果包含，不愿意去的，也不用给补偿；如果不包含，那员工不愿意去，就一个个的去商量（这种情况下最好的办法是不要让不去的员工在一起），给予一定的补偿使双方达成协议。

ntsanan 2014-01-10 09:39

@唯一就是变：谢谢你的提醒，现在的情况是经过协商，只剩个别几个人不想去，我今天再去沟通，呵呵，谢谢啦回复赞(0)
白发枯灯走天涯 2014-01-09 11:51 回复赞(0) 2楼

不愿意去的该赔偿就赔偿，愿意去的人性化的给予一定补贴吧。

ntsanan 2014-01-09 12:29

@zmjhr：谢谢指教，老板就是想少花钱将此事搞掂呢，呵呵回复赞(0)
SnowFox 2014-01-08 17:34 回复赞(0) 1楼

你们最主要的原因是因为厂房搬迁，员工不想再去新址上班吗？有签订的合同吗？如果是这种情况并且有签订合同：

1、双方坐下来，协商一致解决此问题，肯定要有补偿；

2、根据《劳动合同法》第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

3、经济补偿：根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

具体内容你可以再详细的看下《劳动合同法》的内容。

ntsanan 2014-01-08 18:28

@SnowFox：谢谢了，再问一下，愿意去新址上班的员工，也提出要求赔偿金，我们是否拒绝？依据那条法律法规？回复赞(0)

SnowFox 2014-01-08 20:05

@ntsanan：愿意去新址上班的员工，原合同可以继续履行，不存在赔偿。原因：1、员工愿意去新址上班，出于本人意愿；2、原合同可以继续履行；3、并不存在解除劳动合同的情形。回复赞(0)

SnowFox 2014-01-08 20:22

补充下：员工去新址上班（这是根据员工是否自愿），即使新公司改名也不影响原合同继续履行，根据《劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。回复赞(0)

ntsanan 2014-01-09 12:29

@SnowFox：谢谢指教，我就是想知道一下，我接下来的处理会不会触犯哪些法律法规。回复赞(0)