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在对应聘人员进行面试以后,以精准的语言留下面试的结果以备日后考察回忆调用是面试流程中不可或缺的一环
如何灵活运用词句准确描述面试者特征是各招聘人员独到的艺术,例如:
精神面貌出众,性情直率,学不会如何控制情绪,拥有与年龄不相符的准确的判断能力,单独行动或许才能更好地发挥能力,若是参与组织行动则无法将能力完全发挥。
等等一系列的描述方法,让我们一起来分享一下你的经验,
如何用最准确的语言来描述应聘人员特征?
你是如何描述的?
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HUCCZP 2014-01-10 13:49 回复 赞(0) 2楼
Tonely 2014-01-08 18:10 回复 赞(0) 1楼
我觉得这是个很赞的问题,值得大家一起探讨。
个人的习惯是这样:先提炼一个亮点,就是面试者身上最打动我的一个点,比如“沟通表达能力优秀”、比如“踏实诚恳”;
再提炼一个最短板,比如“相关领域经验不够丰富”,这两个“极端”可作为判断是否录用的关键点。
其次是用结构化的评价,使用公司用人标准逐条进行评价,主要有如下几个方面:
能力(专业能力、沟通能力、学习能力)
态度(踏实、勤奋、责任心)
...
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