年前急招文员招聘渠道分析

等候 2014-01-09 08:24:01

由于业务量增加，公司急招文员一名，眼看两天过去了，还没招下，年前似乎找工作的很少，我现在主要通过网上招聘，网上搜简历，QQ群里发广告，联系朋友介绍，别的还有什么好的渠道呢？

急招文员附件

HUCCZP 2014-01-10 10:04 回复赞(0) 5楼

先招个大学生来实习吧，现在大学生已经放假了。年后人多也好挑。
洛无忧 2014-01-10 14:42 回复赞(0) 9楼

1。当地人流量大的地方进行招聘广告张贴

2。如短期用工可适当提高薪资
nj晴空 2014-01-10 12:10 回复赞(0) 8楼

我想问一下，你们公司每年做不做人员招聘配置需求调查、预测与计划，每年所需人员招聘和配置都是什么时间开始？人员配置到岗时间需要多久？每年招聘计划完成率是多少？有没有建立企业人才库？
淡忘 2014-01-10 11:43 回复赞(0) 7楼

看了下你的招聘简章，这个职位的要求不高，应该没有什么难度！年前，职能类的岗位不到迫不得已是不会选择离职呢，都在等着年终奖和福利发放呢！

建议一：岗位如果不是特别急需的情况下，可先安排内部人员承担相应工作，放在年后针对性、重点性的招聘！职能类的网络招聘、朋友推荐均可；
建议二：急需情况下：选择校园招聘，现在很多学生会挑选企业实习；网络上多主动寻找些相应的简历，降低标准，组织面试；当然以上两种急招的渠道，人员到位可能不会太符合岗位要求，需要你去培养，重点的是员工要有塑造的潜力。
不过，我感觉还是选择第一个办法好，毕竟合适是首位。

注：突然发现你的晋升渠道里有设计线，建议你可以放宽点思路，校园招聘时可以选择平面设计、计算机类等相关专业的学生，这样上手相对容易些！
yqzasd1983 2014-01-10 11:10 回复赞(0) 6楼

应该很好招吧
汉米尔街13号 2014-01-09 10:02 回复赞(0) 4楼

我年前想换个工作，听说最近都不招人

等候 2014-01-10 10:50

@汉米尔街13号：我们招人回复赞(0)

汉米尔街13号 2014-01-10 11:48

@等候：绩效主管招么回复赞(0)
sy天天向上 2014-01-09 09:17 回复赞(0) 3楼

数量、速度、目前的时间段三个因素的影响，相比较还是内部推荐会快一些。
趴趴海豹 2014-01-09 09:14 回复赞(0) 2楼

急招的话最好是转介绍，或者网上搜，文员的求职量应该蛮大的。
罗明 2014-01-09 09:08 回复赞(0) 1楼

1.文员定位要准，是临时用，还是长期用，临时的话，找个内部员工兼职，给工资

2.长期用，外招聘，可以从校园招聘，现在还是处于院校招聘时期；

3.本地的人才市场可以去看看，文员一般都是比较好招聘的，当然，你的薪资要足够吸引人，因为你是急需的人员

4.去挖人，其他公司挖人过来，熟手立即就能上手

li06042209 2014-01-09 09:20

@罗明：赞！回复赞(0)