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各位同学早上好!
我公司是一家小型私营企业,大概在100人左右,在管理方面一直不怎么如人意。员工不自觉、部门负责人没有尽全力管理,管理制度实施到部门就实施不下去了。绩效考核也一直在做,但效果不明显,请各位前辈支招,2014年该怎么样规划?
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夏子默默 2014-01-09 10:03 回复 赞(0) 1楼
1、整顿各部门的工作范围、工作制度以及各部门间的工作流程、标准。对各部门主管责任、权利清晰定义、对各岗位工作职责合理定位、对各部门之间的分工协作清晰界定,杜绝出现问题相互推脱或无人管理等现象;
2、严格执行绩效考核制度和薪酬制度等公司各种规章制度。要由过去的“用人管人”向“制度管人”进行转变;从“以人为本”向“执行为本”转变;实行统一的制度和纪律约束全体成员的行为,才能形成客观公正的管理机制和良好的组织秩序
当然、以上这些、想要做到 首先必须争取得老总以及高层管理的认可与支持。
happilywumin1 2014-01-09 12:47
夏子默默 2014-01-09 14:36
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