时空星子 2014-01-09 14:27 回复 赞(0) 5楼
首先你所说的是你觉得你的岗位没有发展?还是觉得这个公司没有发展?
如果是前者,找老板谈,跟他讲清你的职业发展目标,看看公司有没有可能做出调整(调去你想要的岗位或者给你升职),如果老板做不到,跟他坦言留下一个只有半颗心在公司的员工对公司没有半点益处。
如果是后者,有几种办法:
1、 找个合理的你不可能再留下的理由,比如回老家照顾父母、老婆老公在外地要去团聚之类的,老板也是人,一般会同意。这种方法比较常见。
2、如果老板真对你好,你不想欺骗他。那么找老板好好谈谈。把你对公司的看法(好的不好的)、公司存在的问题坦白告诉他。比如公司工资很低单你有养家糊口的压力,比如公司不重视HR你职业没发展等等。这种方法风险比较大,跟老板的人品、你的决心、你的表达能力关系都比较大,处理不好会不欢而散。
无论是什么原因,用什么方法离职,作为HR一定要把接替你的人安排好,工作交接好,而且离职后还要继续接前公司的电话答疑解惑,而不是人走茶凉。这样双方都会留个好的念想,况且说不定哪天你又回这家公司了呢。