不服从调岗，公司可否辞退？

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  pennychen 2014-01-09 15:47 回复 赞(0) 4楼

  你们公司好黑啊，人家做文职的，被你们叫去做销售，是我我也不干

  

  漫步风中 2014-01-09 15:59

  @pennychen：谁说不是呢，我们部门也没办法。 回复 赞(0)
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  澈水无忧 2014-01-13 09:51 回复 赞(0) 13楼

  要进行有效的沟通，表明公司的立场，分析调岗的原因。单纯因不服从调岗而辞退肯定是不可以的。和正常辞退的一样都是要赔偿的。
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  打小就坏 2014-01-13 09:47 回复 赞(0) 12楼

  如果我是你们公司人事，我会从两个方面入职做这件事情：

  第一，从文案岗位职责说明书入手，哪一个岗位什么名称其实并不重要，关键看此岗位对应的岗位职责。那么你从岗位职责说明书的修改变动这一块入手，就不会涉及到岗位异动，会相对容易一些。

  第二，从转岗异动后的薪金结构及绩效考核方式入手，员工之所以不愿意调整，一部分原因是工作内容增加啦，但薪金没增加，员工调整起来当然没有动力，通过合理的薪金结构调整吸引人员主动转岗，并用有效的激励考核制度来合理制约工资总额。

   
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  好菇凉 2014-01-10 11:08 回复 赞(0) 11楼

  严格按照法律程序来走，不可以，在没经员工同意的情况下，是不可以随便擅自调岗的，更不能随意辞退员工
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  Asherqin 2014-01-10 10:58 回复 赞(0) 10楼

  提前一个月辞退，补一个月工资
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  Shawis博爷胖爸 2014-01-10 10:58 回复 赞(0) 9楼

  其实这个问题啊其实有多方面的，其实合同上写着”文案“，那我们还需要的看人家在求职的时候应聘的是哪个部门，如果没有明确，可以让其转销售做内情，因为内勤也属于”文案“的一种，这不属于违法！而如果求职简历上有明确注明什么部门，那么贵公司就不能强行起调换岗位，那只能照前面几位前辈说的去协商了，其实劳动合同跟求职简历是相结合的，即使闹到仲裁、或者更高机构，我们都可以有脚可依的

  

  漫步风中 2014-01-10 11:00

  @Shaw2016：好，我试试。 回复 赞(0)

  

  Shawis博爷胖爸 2014-01-10 11:04

  @漫步风中：记住是销售内勤啊！其实这是有点潜规则差不多，只要不让她们出去跑业务。这还是存在”文案“一说的！ 回复 赞(0)

  

  红色女孩 2014-01-10 15:39

  @Shaw2016：与你探讨：“劳动合同跟求职简历是相结合的，即使闹到仲裁、或者更高机构，我们都可以有脚可依的”的问题，我认为，劳动合同不是跟求职简历相结合，是与你公司的制度相结合。如果公司制度关于岗位的界定中有列明，内勤与文案是同一类别 的，可以互相调整，如果没有这方面，仍需要做劳动合同变更手续，这时，主动权在员工了。我们探讨探讨。 回复 赞(0)

  

  Shawis博爷胖爸 2014-01-11 08:01

  @红色女孩：在公司填写的求职简历上有注明的，在劳动仲裁也是可作为材料的，然来岗位调换肯定是同一类性质的啊！ 回复 赞(0)

  

  红色女孩 2014-01-13 10:08

  @Shaw2016：谢谢你的解答。但即使是“求职简历”是你公司专业印制，并有列明相关岗位性质，也应归属在公司制度内吧，这点是需要员工签名确认的。即使员工在你的“求职简历”是签了名，在仲裁庭上，也只能归类在员工的个人资料方面，而不是在明确你的规章制度方面上吧？我们探讨探讨。 回复 赞(0)

  

  Shawis博爷胖爸 2014-01-14 07:48

  @红色女孩：是的，这个肯定需要员工签名后，才可以作为辅助材料啊！ 回复 赞(0)
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  辣时花开 2014-01-10 10:35 回复 赞(0) 8楼

  这只能是协商一致，然后给补偿金，调岗也是需要员工同意才可以的
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  红色女孩 2014-01-10 09:43 回复 赞(0) 7楼

  合同上岗位是怎样写的？快查查。如果合同上写明是文案，你叫老板准备补偿金吧。
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  天涯樱花 2014-01-10 09:35 回复 赞(0) 6楼

  员工不愿意调岗，公司辞退员工需要赔偿
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  怡然爱生活 2014-01-10 09:27 回复 赞(0) 5楼

  调岗需要和员工沟通，如果员工不同意是不能单方面调岗，如果公司要辞退员工是必须赔偿，只有员工自行离职才不需要赔偿。

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