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【讨论】HR男有前途还是HR女更有前途？

大江流 2014-01-10 10:18:01

纵观HR行业，女性从业者居多，女性HR主管和经理有不少，但真正做到HRD的却又是男性居多，有关男性和女性哪个更适合做HR，哪个更有发展前途的讨论一直就没停过，各方争论不休。请看他们的观点：

正方观点：HR男更有前途

HR男比HR女更具魄力和胆识、处事更为果断和理性、逻辑思维能力更强，考虑问题更为全面宏观和更具思维高度、能承担更大压力等，这些优点表明男HR更富有承担大任、处理更为复杂问题的综合能力，在战略性人力资源管理越发重要的当代，众多的男性HR经理脱颖而出，成为领导女性HR经理的HRD，这足以证明，男性HR更具有职业发展前途。

反方观点：HR女更有前途*

HR女比HR男更具亲和力、更擅于沟通、为人处事更为细腻而富有耐心等，这些先天性的优势让女性更适合做HR工作。至于正方所说的，专业能力、宏观性和思维深度等这些并不是由性别决定的，许多优秀的HR女也可做到。相夫教子的旧观念让女性放弃了许多职场机会，HRD男似乎更多，但随着女性地位不断提高，不久的将来一定会有更多优秀的女HRD盖过HR男，故HR女更有发展前途。

尚尚2003 2014-01-10 13:15 回复赞(0) 4楼

我持反方观点，但这个要看个体差异，应该说女生更适合做，正如反方观点论述的。无论男生做还是女生做，总之要不断学习，与时俱进，遇到有能力有远见的上司，会助你成功。否则。。成功不是某几个因素组成，主客观原因都有，如果HR个体不与企业发展保持领先一步或同步的管理能力和思维。男女结果都不会说谁更有前途。如果是已婚并有孩子，事业心强的女生，既要管好家庭又要干好工作，多数女生会付出的更多，男生在时间上会有优势。如果女生没有这类的客观情况女生会做的更好，更有前途。
weeee 2015-01-12 10:31 回复赞(0) 13楼

根本就没有适合或不适合，因人而异，女性大多承担了相夫教子的责任很难将精力用在工作上，所以相对男性而言做到高层的人会少一些。
曹锋 2015-01-10 16:23 回复赞(0) 12楼

记得一段经典语言，把人分六等，最末一等是经营自己的人，不管男HR还是女HR，都只是经营自己的人，本质与乞丐没啥区别，何来前途一说。如果按楼主的意思，女汉子和娘炮是最有前途的，哈哈。个人见解。
156909368 2014-01-15 11:20 回复赞(0) 11楼

我认为男性女性都不是重要的，做重要的是看个人情商而不是智商了。情商高的人适合做
emolx 2014-01-15 09:12 回复赞(0) 10楼

男HR更容易找老婆、
曹宜红 2014-01-15 08:10 回复赞(0) 9楼

没有谁更有前途，只有谁更适合。在不同的时代，不同的地点，不同的环境下面会早就不同的HRM和HRD，而这其中不是我们讨论决定谁更有前途的。
atomshaw 2014-01-14 17:55 回复赞(0) 8楼

HR男有前途还是更有前途？

入门的话HR女占优，就前途而言HR男相对占优
senueying 2014-01-14 10:54 回复赞(0) 7楼

只能说女汉纸更有前途，呵呵。
别管那晚霞 2014-01-14 08:52 回复赞(0) 6楼

其实我觉得都很有前途，如果非要分那个更有前途，我觉得女hr更有前途
面包的心情 2014-01-10 15:20 回复赞(0) 5楼

这个讨论，有些意思。从现在看来，我经历的2任领导来看。女性HRM的能力超过了男性HRM的。女性，在为人处事以及在跨部门的沟通上，明显的优于了男性。且在内部领导能力上，带队能力，亲和力以及在用人上都比男性要强。

但是，男HRM在抗压及应对问题上，可能会更加的直观，在处理事情上可能会更加的果断一点。