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三茅网 问答 正文
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停缴的社保卡多少天内还有效？

快乐888 2014-01-10 14:25:01
收藏 3
请问：假设一名员工辞职到期为：2014年1月5日，安排1月10日来领工资。但1月7日人事部退了社保并被批准。就在1月10日员工来工厂领工资的路途中，发生非员工责任的交通事故，需要住院治疗，这时社保卡还有作用或有效吗？是否算工伤？谢谢！
  • 突破8

    突破8 2014-01-11 10:23 回复 赞(0) 3楼

    公司违反离职当天结清工资的法律要求，员工来领工资时发生事故，由公司垫付所有费用，再由公司向第三方追责。

    jnqxhy

    jnqxhy 2014-01-11 10:53

    @唯一就是变：这个回答就很好 首先公司违反劳动合同法要求解除合同前应当日结清工资的要求 所以公司应承担相应的费用 回复 赞(0)
  • jnqxhy

    jnqxhy 2014-01-10 15:28 回复 赞(0) 2楼

    严格意义上是不算工伤，但要是员工到法院起诉公司的话会得到支持，因为员工是到公司领工资，与公司有间接关系，所以法院会支持员工的起诉（考虑到是弱势群体），社保卡是可以使用的，只能使用剩余的余额。

    快乐888

    快乐888 2014-01-10 18:58

    @jnqxhy：如果法院支持，在没有退社保前，属社保承担的费用，社保会承担，但这时已退保，社保估计不会承担，对吗？我搞不清楚退保后的时效期。 回复 赞(0)
    jnqxhy

    jnqxhy 2014-01-10 19:10

    @快乐888：但是社保不承担 你企业会承担呀 社保 如果是一月份你已经交过这位员工的话 应该是社保承担 如果未缴纳 那就是企业承担 济南市是 月初缴纳社保不知道贵地是不是这样的政策 回复 赞(0)
  • 乙文

    乙文 2014-01-10 14:38 回复 赞(0) 1楼

    这个问题东生，不是回答过了吗

    这个不算工伤，劳动关系在1月5日已经中止了，

    另外对于离职人员的工资，最好在离职中止的当天把离职手续办理完毕后，就支持工资，

    快乐888

    快乐888 2014-01-10 14:44

    @乙文：谢谢！员工住院治疗，社保卡还有作用吗？ 回复 赞(0)
    乙文

    乙文 2014-01-10 14:52

    @快乐888：可以使用，看其社保卡里的余额多少， 回复 赞(0)
    星辰love莲莲

    星辰love莲莲 2014-01-10 16:46

    @乙文：这个肯定不符合工伤认定的条件，但是事情既然已经发生了，乙文你觉得怎么处理比较好，公司应该是什么角色，不管能行吗（毕竟是领工资才是根本诱因） 回复 赞(0)
    快乐888

    快乐888 2014-01-10 19:01

    @星辰love莲莲：我觉的你讲的有道理。我搞不清楚，退保后还有多长时效，原社保承担的费用，现退保后，社保还能承担吗？ 回复 赞(0)
    若溪

    若溪 2014-01-14 17:37

    @乙文：为什么不算工伤啊,劳动合同毕竟没解除,就存在劳动关系啊 回复 赞(0)

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