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请问:男性员工护理假的具体审批流程和假期是如何规定的?
具体信息:
1、公司现有位男性职工,家里生了二胎,意向申请护理假;
1、2013-07月份入职,目前已转正;
2、请假近2个月,现在回来上班意向申请护理假;
3、目前公司制度上没有体现男性员工有护理假的规定,领导不给这个假期。
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清秋天使 2015-07-30 09:06 回复 赞(0) 18楼
采姑娘的小蘑菇 2015-07-30 08:42 回复 赞(0) 17楼
护理假的前提是配偶符合晚育政策,晚育政策指的是一定年龄后生育第一胎。所以从这个定义来说,配偶生育第二胎就不符合护理假的相关规定了。
廿木四水 2015-07-29 17:37 回复 赞(0) 16楼
老老 2014-01-15 08:08 回复 赞(0) 15楼
首先,男性没有产假,那叫陪护假。
在我印象当中,陪护假好像只给一胎,享受独生子女规定的男性家属,在爱人生育第一胎是有此假,应该是15天左右。该男性已经违反生育政策,应该收到法律制裁,公司应该取缔其工作的权利;
在这种情况下,给此员工股两种选择,要么安心工作,要么辞职回家带孩子。并且在1年不到的时间里已经请假2个月,贵公司的人事部门制度制定的可真宽,老总的心肠也真好,早就该事假到顶走人了。要么病假到顶,转为停薪留职了。居然还厚着脸皮来要陪护假。这可以。
飞青花 2014-01-15 07:49 回复 赞(0) 14楼
wywj777777 2014-01-14 19:48 回复 赞(0) 13楼
老井 2014-01-14 10:52 回复 赞(0) 12楼
rainbowhong 2014-01-14 10:52 回复 赞(0) 11楼
我家的言言 2014-01-14 10:47 回复 赞(0) 10楼
邓期 2014-01-14 10:44 回复 赞(0) 9楼
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