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三茅网 问答 正文
error 楼主

男性员工产假问题

Lakshi... 2014-01-10 14:48:01
收藏 18

请问：男性员工护理假的具体审批流程和假期是如何规定的？

具体信息：

1、公司现有位男性职工，家里生了二胎，意向申请护理假；

1、2013-07月份入职，目前已转正；

2、请假近2个月，现在回来上班意向申请护理假；

3、目前公司制度上没有体现男性员工有护理假的规定，领导不给这个假期。


  • 风鈴

    风鈴 2014-01-13 15:23 回复 赞(0) 4楼

    我们公司有男性陪产假，一星期的，如果该男性员工有购买生育险的话，还可以收集完整材料，申请生育金报销，不会很多，妻子大部分的医疗费用是可以报销的。申请的前提是，妻子是失业人员，并能提供有效的证明材料，比如失业证或当地居委会出具的失业证明
  • 清秋天使

    清秋天使 2015-07-30 09:06 回复 赞(0) 18楼

    一般二胎是没有陪产假的
  • 采姑娘的小蘑菇

    采姑娘的小蘑菇 2015-07-30 08:42 回复 赞(0) 17楼

    护理假的前提是配偶符合晚育政策，晚育政策指的是一定年龄后生育第一胎。所以从这个定义来说，配偶生育第二胎就不符合护理假的相关规定了。

  • 廿木四水

    廿木四水 2015-07-29 17:37 回复 赞(0) 16楼

    我们公司有男职工有3天陪产假，没有明确规定是一胎二胎，
  • 老老

    老老 2014-01-15 08:08 回复 赞(0) 15楼

          首先，男性没有产假，那叫陪护假。

          在我印象当中，陪护假好像只给一胎，享受独生子女规定的男性家属，在爱人生育第一胎是有此假，应该是15天左右。该男性已经违反生育政策，应该收到法律制裁，公司应该取缔其工作的权利；

          在这种情况下，给此员工股两种选择，要么安心工作，要么辞职回家带孩子。并且在1年不到的时间里已经请假2个月，贵公司的人事部门制度制定的可真宽，老总的心肠也真好，早就该事假到顶走人了。要么病假到顶，转为停薪留职了。居然还厚着脸皮来要陪护假。这可以。

  • 飞青花

    飞青花 2014-01-15 07:49 回复 赞(0) 14楼

    有准生证，农村户口且无职业
  • wywj777777

    wywj777777 2014-01-14 19:48 回复 赞(0) 13楼

    有准生证的，可以有陪护假，我们公司是10天，超出或者不达条件按事假处理
  • 老井

    老井 2014-01-14 10:52 回复 赞(0) 12楼

    二胎国家没有规定要给男性陪护产假！
  • rainbowhong

    rainbowhong 2014-01-14 10:52 回复 赞(0) 11楼

    男性员工在女方合法生育二胎时，可享受3天的陪产假，没有护理假一说。其余假期都属于事假，事假按公司规章制度，需领导批示。
  • 我家的言言

    我家的言言 2014-01-14 10:47 回复 赞(0) 10楼

    我們公司男同事是沒有陪產假的，要么請事假，要么就是年假。
  • 邓期

    邓期 2014-01-14 10:44 回复 赞(0) 9楼

    我们公司只给3天有薪假，可以在不影响公司业务开展的情况下请假（无薪）。

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