app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
请问：男性员工护理假的具体审批流程和假期是如何规定的？
具体信息：
1、公司现有位男性职工，家里生了二胎，意向申请护理假；
1、2013-07月份入职，目前已转正；
2、请假近2个月，现在回来上班意向申请护理假；
3、目前公司制度上没有体现男性员工有护理假的规定，领导不给这个假期。
取消 发布
gslili 2014-05-13 10:42 回复 赞(0) 8楼
kmljyy 2014-05-13 10:34 回复 赞(0) 7楼
扭不转的螺钉 2014-01-14 18:19 回复 赞(0) 6楼
陈上启下 2014-01-14 12:59 回复 赞(0) 5楼
dlyt 2014-01-14 10:43 回复 赞(0) 4楼
这个主要还是看公司的规章制度，一般如果是晚婚晚育的话是给予七天的护理假。如果公司规章制度没有规定的话，也可以作事假处理。公司可以根员工的情况和人性化来处理，在没有完善的制度的情况下给予理解和批准，对于员工的激励和留住优秀的员工也是一个好的方法。
小城故事 2014-01-13 15:34 回复 赞(0) 3楼
shinseiken 2014-01-13 15:10 回复 赞(0) 2楼
我公司员工手册上如此规定：
男性员工如妻子生产（女方生育日满24周岁初育的情况）给予10天的护理假
二七二七 2014-01-13 15:35
cjzbt 2014-01-13 10:19 回复 赞(0) 1楼
二十四周岁以上的已婚妇女生育第一个子女的为晚育，护理假由各省市规定。
二胎肯定不属于法律意义的晚育。
【员工关系篇】直播答疑-09月
劳动法刘老师、课程班主任 等3人
09-24 19:30 133
人力专业知识第17章考点梳理
万红coco
已结束 可回放 645
人力专业知识第16章考点梳理
已结束 可回放 328
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
请使用微信扫码
查看未读消息
查看最新消息
