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公司“送”电脑，要还是不要？

eddnow 2014-01-13 12:23:01

公司于2014年1月为其副经理级以上员工配备了笔记本电脑，说是市值价4580，并与配备电脑的人签了一份承诺书，大概意思是：保证在公司工作两年，节假日或病事假往后延期，如两年内不管任何原因离职的，购买电脑费用4580元由本人出钱买回，承诺人签字。请问这样的承诺书有法律效应吗，如果当事人中途想离职，必须把电脑买回吗？谢谢

杨教主 2014-01-15 11:37 回复赞(0) 14楼

这属于办公用品，企业有义务为在职员工提供必要的办公用品；

但在员工离职时，除企业赠予，否则无法私自带走任何办公用品。

同理-------给大家配电脑用就可以了，不收取费用，但是离职必须交回公司。
秉骏哥李志勇 2023-12-01 10:41 回复赞(0) 28楼

可以要，这个协议没有法L效力的，毕竟是工作用的设施，是工作必备的。
Rire 2021-08-10 15:01 回复赞(0) 27楼

这个只要员工签订了，也没有违反劳动法，那就协商呗。但是当时为什么签订呢，这个确实是挺奇葩的
脱俗的月季18031819 2021-08-10 11:21 回复赞(0) 26楼

老板想拿这点钱约束副经理以上员工2年内不离职啊，有点好笑。
一半是海水一半是火焰 2021-08-10 08:51 回复赞(0) 25楼

电脑是必要的办公工具，应该由公司提供，这样的承诺并没有法律效力。

有的公司的做法是员工自己买电脑，公司按月补贴，直到最高限额。

其实两者都不建议，公司不要总想算计员工那点钱，大气一点，也是公司应当承担的基本义务。
王安石55797 2021-08-09 22:30 回复赞(0) 24楼

老板：公司送电脑一定要的，啥时间电脑送回家呢！
王安石55797 2021-08-09 22:26 回复赞(0) 23楼

老板：啥时间送电脑呢！
浮沉人生 2014-06-11 15:01 回复赞(0) 22楼

我觉得这是逼人离开公司的节奏啊。
睡到自然醒626 2014-05-16 10:35 回复赞(0) 21楼

从我公司的情况来看，大家大概曲解了意思。一是为其副经理以上员工配备笔记本电脑，是在办公场所已经配备有的情况下，给私人再配制的；二是站在公司的角度，既然最后电脑归个人，那么相应也会提出一定的条件，那么两年的服务期限不算过份。或是在两年内离职，个人要依据服务年限折价赔偿未服务部分电脑费用，我认为是合理的。那么首先重点要分清是办公唯一配，还是办公配基础上的私配问题。若唯一配的情况下，要求员工买回是不合法规的，不予以支持。
拉佤 2014-05-06 10:07 回复赞(0) 20楼

你们公司员工都没有自己的电脑么？那怎么办公诶？？
曹锋 2014-05-06 09:32 回复赞(0) 19楼

这个承诺书无法律效率，一是与劳动合同相违背，二是在胁迫的情况下签订的。

如果这个情况下，每个月给予200-300元补助，让大家一次性买电脑还相对合理些。