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HR强化提升 2014-01-14 11:27 回复 赞(0) 7楼
前段时间，某房地产商辞退一名孕妇，后经协商一次性给予各项补偿7万元，避免日后的劳动纠纷。看看劳动法吧，而且2013年4月28下发的女工保******，哥们慎重对待孕妇。
真情浪子 2014-01-15 18:55 回复 赞(0) 16楼
后来前单位想了损招：不辞退她，把她安排在她讨厌的、要裁她的领导手下去工作。
她受不了这个，就自己走了，前单位只给了3个月工资的补偿。
佳运 2014-05-05 08:36
心醉了无痕 2014-01-15 08:33 回复 赞(0) 15楼
一个月待通知金+9个月怀孕期工资+4个月产假工资+一年哺乳期工资+产检费+生育住院费用+怀孕期至哺乳期社保+违法解除合同2N的工资，可以算下一共多少钱了
真情浪子 2014-01-15 09:22
若溪 2014-01-14 16:42 回复 赞(0) 14楼
汐荇 2014-01-14 14:10 回复 赞(1) 13楼
请问一下，如果是孕妇自己辞职就没问题了吧？我这边有个案例说孕妇家里人让她回家好好养胎~
真情浪子 2014-01-14 16:09
嘻嘻kfk嘻嘻 2014-01-14 13:54 回复 赞(0) 12楼
真情浪子 2014-01-14 16:10
任麦麦 2014-01-14 13:37 回复 赞(0) 11楼
除非有书面证据严重违反，否则辞退都难。另外，协商吧。
不管怎么处理，辞退得不偿失啊。
木弓虽 2014-01-14 12:46 回复 赞(0) 10楼
得看情况吧，是否严重违反，有证据
无证据即违法，需要仲裁和赔偿了，建议慎重
月下大海 2014-01-14 11:58 回复 赞(0) 9楼
九月初四 2014-01-15 08:52
Tracy2013 2014-01-14 11:58 回复 赞(0) 8楼
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人力专业知识第17章考点梳理
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