员工不愿意买五险一金怎么处理？

CHZA 2014-01-14 10:22:01

如何做好（规避）劳动合同中：员工不愿意买五险一金的法律风险问题

sugusyou 2014-01-15 11:17 回复赞(0) 7楼

我们是一个小型的民营企业，我们的企业目前做法就和树立人生说的一样！
NameRose 2014-12-11 11:47 回复赞(0) 24楼

如果你已经做了如下的告知员工还是不愿意买，那只能给他们买商业保险，以防万一有工伤什么的
释放莫名的纠结 2014-05-13 14:04 回复赞(0) 23楼

一、肯定是要买的，做好员工思想工作，告之五险一金的好处，可在社保允许及员工同意的基础上，按最低档进行购买。但国家的规定是按实际工资进行五险一金的购买；未按实际工资购买保险的，员工把公司告了，公司也要按国家规定补齐其在职期间未购买部分的保险的；

二、如果员工确实不买，我们公司是计发部分现金处理的，但要要求员工写承诺书，规避部分风险，但如果员工把公司告了，公司也要按国家规定补齐其在职期间的保险的，所以建议不这么操作；
Toby鱼 2014-04-30 22:41 回复赞(0) 22楼

1、违法的事还是不要做的好

2、在允许的范围内降低缴存基数

3、向员工说明五险一金的强制法规

4、解释五险一金的好处
zhangfllove 2014-04-30 09:03 回复赞(0) 21楼

我觉得这种问题不存在，社保是强制险，你在进行招聘的过程就应该会和你的人员说清楚你公司的福利，而且是经过双方同意的情况下，你才方可允许人员办理入职，这种风险在招聘的过程中就要掌控，不愿意购买五险一金，那不需要办理入职即可啊，一个好的员工和一个理解能力有问题的员工这个选择不难。。。
勇者无畏 2014-04-30 08:58 回复赞(0) 20楼

首先，社保是国家强制性的，企业一定要给员工购买的。

其次，如果员工实在不愿意购买，可以让员工购买农村的养老保险和医疗保险，购买农村保险的这一部分钱公司可以报销，但是要拿着在农村购买保险的相关凭证过来到公司备案，有些地方的对于员工参加了农村保险不参加社会保险的做法还是认可的。

第三，工伤保险还有生育保险这些只需要公司掏钱不需要员工掏钱的都给员工买上。

第四，虽然说员工写的不办理社保的声明没有法律意义，但是有总比没有好，所以还是让员工再写一份。
文硕馨予 2014-04-30 08:45 回复赞(0) 19楼

目前社保问题是硬伤，无法规避一定不买，最多只能说约定将社保部分折算为钱，按期发给员工。此处要留证。等遇到员工举报的情况，则按规定补缴，同时要求员工退还之前为其折算的金额部分。
S_1343801644 2014-01-19 12:15 回复赞(0) 18楼

入职时明确告知，否则不予录用，讲明政策基本上都接受了，而且保险可以跨地区互转，公积金外地人员离职后可以提取。
晶玲 2014-01-18 18:52 回复赞(0) 17楼

我现在从一个工厂企业换到了一个家族企业，经过几天的接触，发现那里的员工普遍法律意识不强。或许会出现这样的情况（不愿意买社会保险）。但是现在公司的这样一种人情氛围。。。。。

实在不行，我打算买一份商业保险给他，有含意外和门诊的，这样对公司或许会好些。但是。。。。。
芳兒 2014-01-18 16:06 回复赞(0) 16楼

我们公司也是遇到这样的问题。如果不录用的话，那就很难招到人，无法满足生产。现在是给他们买了一份商业保险。
乞力马扎罗山上的雪 2014-01-16 11:59 回复赞(0) 15楼

HR应该建议公司强制性购买。如员工不肯，最好不做录用。如录用，必须了解其不愿意购买的原因，如果是已在其他单位购买，要求其提供参保地的社保购买记录，并填写放弃社保申明；如是退休人员或者实习生，不购买社保，则应当购买意外伤害险，以防不测。如无特殊情况，必须强制性购买。