有招出招！！ 
金金148628 2014-01-15 10:26 回复 赞(0) 4楼
社保必须入职一年才能购买肯定是不合理的。
按社保法的规定，入职之月企业就应当为员工购买社保。你可以这样跟老板讲：1、员工以企业未购买社保提出马上离职，企业没有任何回应的余地，也不能按照劳动合同法的规定必须提前30日书面告知，也不用完成工作交接，那么会为企业的岗位接续带来麻烦。2、员工正常办理离职手续后仍可以向劳动仲裁部门申请，让企业补缴应缴未缴部分。综合上所述，如果员工硬是要让企业缴纳社保，企业是避无可避的。
但我们人力资源部门就是在劳动者和用人单位中间找平衡点的，所以为了避免劳动争议风险，人力资源部门向入职时间不长担要求购买养老保险的员工解释，社保转移的手续目前很麻烦，没有稳定之前办理社保其实对员工来讲是不划算的，因为最后能够转移的也只有自己那部分，企业缴纳的都被国家统筹掉了，等于是你每月存一两百块钱在社保，但这个存钱又是没有利息的，何不放在自己口袋里呢？
虽然有点儿违心偷换概念，但是作为人力资源部门，这也是无可奈何，最主要还是让企业老板认识到，早缴晚缴都是缴，何必等到跟员工撕破脸皮再来补牢呢。
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