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想听一些企业内部培训师给员工的培训,可以从那学习呀?

helen2... 2014-01-14 11:33:01
回想自己做HR这么多年,绩效感觉自己做的也不错;薪酬是个大活,必须在大的、正规的企业薪酬才能做的更完善、彻底,小公司我的理论应该也够用了;招聘和薪酬由巨大的关系,和企业在业内的影响也有巨大的关系,作为HR只能尽力拓宽招聘渠道,做好人才选拔工作;剩下就是培训了,本人对培训还是比较有兴趣的,感觉对个人提升有很大益处,所以想把这块做好,去年给员工做了礼仪培训,反应挺好的;今年想更进一步,网上传的很多大众培训师,感觉不适用企业,太宽泛,适合在大众讲台上吹,所以想听一些企业内训师,结合企业实际做的培训,不知道三茅可不可以提供一个平台,大家共享!谢谢了!
  • helen20130608 楼主

    helen20130608 2014-01-14 16:44 回复 赞(0) 2楼

    我想大家说起绩效来,理论知识应该都不缺,抱怨也会跟着说几句。但是绩效必须静下心、踏实的去做,我们公司每个岗位都有一个绩效考核表,里面有他一个月要做的所有工作内容的量化标准、及对其态度、能力提升方面的要求的细化标准。比如说,我们都说学习很重要,尤其我们都在倡导学习型团队,让员工不要只是向钱看,那如何量化这个学习能力去考核个人,我们应该怎么写这个考核指标呢?希望和大家一起分享,呵呵
  • 月下大海

    月下大海 2014-01-14 11:59 回复 赞(0) 1楼

    要求楼主分享绩效

480个Excel函数神技巧,让你工作效率翻倍!(建议收藏)π
众所周知,做HR的每天都需要做大量的数据登记,而且这些工作都需要非常严谨,不管是招聘、入职、培训、升职加薪、离职等,都需要做好记录,以便后期查询的同时,并留下文件版证据。三茅君认为最怕扯皮的岗位就是人...
2024-07-01 09:18
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