老老 2014-01-15 08:47 回复 赞(0) 4楼
90后的人思想活跃,思维跳跃,行事不计后果,容易冲动,并且是都具有一定的优越感。
因此,第一,在工作安排上要注意找一些有工作能力,工作责任心强,平时待人接物很有方法的老员工去带他们或者管理他们,让年轻人从实际生活中感受到集体的温暖。
第二,作为公司的领导层面,要及时发现年轻人的有点或者闪光点,及时予以表扬肯定,增强其对工作的认同感和积极主动性。
第三,适当的加大其工作岗位的培训力度,在个人工作生涯方面为期选择恰当的切合点。
第四,浓厚单位的企业文化,积极打造一个团结向上,有集体荣誉感的集体。
第五,彻底打击那些搬弄是非,没事倒闲话的人,让这些人原理90后。不管此人是什么职务或者工作,或者工作年限。