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三茅网 问答 正文
error 楼主

工资该给他么

happil... 2014-01-14 13:34:01
收藏 11
     我公司有一位员工，入职一段时间后自动离职了，一个月后，回到公司要工资。 这位员工平时沉迷于游戏，回到公司要工资的时候和我说他已经两天没吃饭了，宿舍的房东要把他赶出去，我看到他和我说话的时候手都在抖，真心觉得不忍，但他这种情况应该属于自动离职，是没有工资的吧，那他的工资该不该给呢？还有一个顾虑就是年底了，不安份因素太多，怕这位员工出事了，找上我们公司。
  • 争取早点退休

    争取早点退休 2024-01-29 15:27 回复 赞(0) 11楼

    哪怕人家只上了一天班也要发工资啊

  • 上林

    上林 2024-01-29 10:21 回复 赞(0) 10楼

    谁告诉你自动离职的没工资，你是咋混进人资队伍的！
  • 红掌和火鹤

    红掌和火鹤 2024-01-28 14:07 回复 赞(0) 9楼

    肯定要给他工资的，这不是离职方式的问题。给了，公司做了该做的，也省的以后有纠纷。
  • 大脸猫6688

    大脸猫6688 2024-01-24 16:05 回复 赞(0) 8楼

    给他结清,省的以后有事

  • SnowFox

    SnowFox 2014-01-14 19:51 回复 赞(0) 7楼

    只要员工为公司提供服务了，按其所工作的时间，按比例支付该名员工工资，即便是自动离职也要支付其工资，而且《劳动法》规定，不能拖欠员工工资。
  • 水墨如烟

    水墨如烟 2014-01-14 17:05 回复 赞(0) 6楼

    应当支付其实际工作的工资

  • 任麦麦

    任麦麦 2014-01-14 16:46 回复 赞(0) 5楼

    不管事什么离职方式，该有的工资是一分都不能少的。当然，结合公司制度如旷工没全勤啦，根据绩效扣除浮动工资啦，那都是可适度操作的事
  • 若溪

    若溪 2014-01-14 16:44 回复 赞(0) 4楼

    给他结清得了,省的以后有事,也没多少钱

  • HR强化提升

    HR强化提升 2014-01-14 16:36 回复 赞(0) 3楼

        自动离职这种情况，你可以根据当时入职时的规定办理，既然他回来了，你们就应该按照出出勤天数为该职工发放工资，并下达解除劳动合同告知书，并让本人签字。既然他敢来，这事肯定是有准备的，否则我相信本人是不会找到单位的，向领导说明情况，及时解决此事才是正确的，年底了，不要因为这种事情发生冲突，老板也是最不愿意看到的。

  • 2水0煮1鱼4

    2水0煮1鱼4 2014-01-14 13:50 回复 赞(0) 2楼

    如果是口头协议是没用的，这种情况还是给工资走人办理解除劳动关系手续有保障！！
    happilywumin1

    happilywumin1 2014-01-14 13:59

    @上善若水zx：嗯嗯，是啊。 回复 赞(0)

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