公司上周三面试了一位销售,年龄26岁,一个年轻的小伙子,面试彬彬有礼,而且对销售工作充满热情,愿意从低做起,周五经过销售经理,公司总经理的复试后,决定录用他。
我在跟他谈入职资料时,他对于提供上一家公司的离职证明,有点疑问,说不确定与上家公司是否已解除劳动合同,我就问他,是否已办理离职手续,他说写了离职申请,公司也把他的学历证明原件退还给他了,我就耐心跟他解释说,那我来帮你确认吧,让他下周一来报道的时候,把上一家公司的证明人电话给我,我来确认,他说好没问题,然后就回去准备入职资料。
约好今天来报道,9点了,还没来,10点了,还没来,11点了,我就打个电话,居然挂我电话。
我就纳闷了,面试的时候觉得各方面都不错,怎么到报道这天,啥消息都没有了,也不说下不来了,或是有其它愿意解释下也好。。。心伤了。。。
是我招聘环节哪里出了问题吗?各位看官诊断下。。你们有遇到过让你伤心的应聘者吗?
灰兔子 2015-07-22 10:19 回复 赞(0) 63楼
有,我先说提问者的面试人员的可能情况吧,他可能根本没有真正离职,借了你做跳板跟公司讨价还价呢,可能他现在已经高升或加薪了。
我遇到的情况是,什么都面试好了,入职也办了,结果第二天没不来了,电话不接,短信不回,无语啊,我这边人员等着新人去接手来着,结果千挑万挑,挑了个烂橘子,我不死心啊,过了大半个月,再打电话去问,好还有接,多番的交谈后,原来人家在入职第二天,另一家公司找她复试,工资比我们高点的,结果不好意思推我们,结果就只能做缩头乌龟了,现在这社会,选择太多了,只要有一样比你好的,他都可能放你个******,而且,很多人早就学会了很多面试技巧,知道面试时要表现好,所以,不是很很很专业会看人的人,谁知道你面试的那个人,最后会不会放你飞机呢,无奈啊!!!
清秋天使 2015-03-16 09:42 回复 赞(0) 59楼
员工在填写应聘登记表,和个人简历信息上应该都有原单位的相关信息,如果公司想要确认员工是否离职,做相应的北京调查,可以通过所有公司名称找其原公司的电话最好是座机,然后找到人事部门问一下情况。不要等待应聘者提供相应的信息耽误时间。像这样的员工不来,我觉得应该感到庆幸,否则以后涉及问题无法确认,公司也会有连带责任,而且员工使用起来公司也不会安心。在招聘的过程中第一时间了解到详细的信息,对于想要确认的必须得到肯定答案,连自己离职与否都分不清,这样的能够聘用吗?招聘过程中会遇到各种情况,所以无需太过懊恼,整理好思路,严格把关,宁缺毋滥。
黄熙 2015-03-14 17:05 回复 赞(0) 57楼
楼主,其实,你也不必心伤。据描述的情形来看,该名求职者是在提及离职证明时才没有了消息,拒接电话也不来报道,由此引发一系列思考,待我细细说来:
1.该名求职者是否由竞争对手企业派来的”间谍“,因为HR在做薪酬市场调查时,也常派一些本公司的心腹去竞争对手企业面试,以探询某职位的薪酬水平,能力强的还可能探询到某职位的薪酬结构或升降幅度甚至薪酬模式。
2.该名求职者是否在面试时在某些方面有所隐瞒,比如:业绩、过去做得非常成功的项目等,而不想让你知道他没有说实话,故不来报道,也不给你前任企业负责人的电话,以防止谎言戳穿。
3.该名求职者或许已有更好的归宿,而不来了,之前又在你这里层层筛选,前后经历几次面试及复试,而不好意思说出真实的原因!
4.针对上述几项原因,建议楼主优化招聘流程,提升面试技巧,一方面提高招聘效率,另一方面以防引狼入室。