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大家好!我工作中遇到一个问题,想请教一下各位牛人。
有一位试用期员工,2月初试用期到期,现因不符合岗位要求公司想调其到另外一个部门,已与员工本人协商一致,问题是新岗位是否符合要求需要考察一段时间,需延长试用期2个月。我公司签订三年的劳动合同,其中试用期是6个月,该员工现已经试用了5个半月了。此种情况我应该如何处理呢?
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cobra 2014-01-16 09:16 回复 赞(0) 4楼
新能源 2014-01-15 17:23 回复 赞(0) 3楼
按照劳动法对试用期的相关规定,最长试用期为6个月,超过6个月,视为转正。
如果贵公司认为该员工的能力不行,建议提前辞退该员工。继续延长试用期,换到一个新部门,后期效果不佳的话,对贵公司的人力、物力都会有一定的影响。
红色女孩 2014-01-15 17:07 回复 赞(0) 2楼
eddnow 2014-01-15 16:39 回复 赞(0) 1楼
【员工关系篇】直播答疑-09月
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