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清蓉信 2014-01-16 09:53 回复 赞(0) 2楼
从一般执行情况看，如果确实涉及太多机密，那么还是建议单独签的比较好，如果会涉及机密但不见得真的有那么多机密事情，那么就可以一起签。补偿包含在工资报酬中，不另行支付，此说法无据，真正到法院上，公司会败诉。在操作中如果真的要签竞业限制，且由不想多出钱，那么建议，从工资中剥离一块出来，放到竞业限制协议里面。同时员工离职后支付的额度和标准也需要在协议中明确，一般情况下，法院会根据你支付的金额的多少来判定承担义务的大小的。原则上是离职前月工资的一定比例。
S_1331438013 2014-01-16 09:09 回复 赞(0) 1楼
我觉得要分开的 保密协议偏向企业商业秘密的保护，可以不设置补偿金，但可以列明涉密处罚。 竞业禁止就更加严厉了，明确限制了员工离开单位后在一定时期内的就业范围，这个是肯定要有补偿金的。
人力专业知识第17章考点梳理
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