现在一年中有11天的法定节假日，大家都算带薪假，这个对于标准工时制的人来说毫无难度，但对于轮班的综合工时制来说，就有些问题出现：
比如一个岗位是3天一轮班。1月1日是法定假，1日轮到上班的人员毫无疑问是要发3倍的加班工资的，那么当天轮到休息的人该如何处理？是再给一天调休吗？我们的员工几乎个个都是15天的年休假，因此公司决定当天休息的人就休息了，不在另外给补休，，但如此又遭到员工的不解和反对，公司做法是否正确？该如何正确处理？如果一定要如此操作，该如何做好员工安抚工作？
楼主
xinyanshouyu 2014-01-21 09:18 回复 赞(0) 6楼
谢谢各位童鞋的回复！
另信息补充：
其实3天轮班只是其中一种，做2天休1天，属于一个轮班，每天12小时，时间均有超时，也都有超时工资；其他还有2天一轮班的，做一休一的；做六休一的；也有做5休2的，但是属于轮休的，不固定在周六日。
班次很多，超时工资也都有。现在就是对法定节日刚好轮到休息的这一天是否需要另外给予补休有争议。
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