求支招~合同到期不与员工续约如何谈判。

小起喵 2014-01-16 09:23:01

技术部一名员工因平时表现不好，技术水平差，并且非常自私，无团队精神，凡是遇到与个人利益相冲突的事情，必与公司抗争，因本月末合同到期，公司决定不再和他续签合同，由本人来与他谈。。想咨询大家，如何确定谈话思路和内容？？？

GG95 2022-07-18 11:04 回复赞(0) 6楼

委婉通知即可，不需要什么思路，只要不激发其他劳动风险就行，该给的补偿给到位；
热心市民赵先生 2022-07-18 10:52 回复赞(0) 5楼

公司决定已经不续签合同，说明公司已经铁了心不要他了，只是说现在面临的情况应该是如果这个员工乖乖的离职那还好说，如果不乖乖离职就是赔偿的事情了，没什么思路和内容

特别提醒：劳动纠纷都是员工和企业之间的矛盾，不要引火上身，好比PUA员工，说员工这不好那么不好，遇到稍微好点的，觉得面子挂不住就走了，遇到不好的有的你折腾，这种建议该怎么处理就怎么处理，对于企业来说，HR也是员工，也要担心自己被PUA的哪一天
上林 2022-07-18 10:34 回复赞(0) 4楼

其实你需要搞清楚，谈判和通知的区别。不续签是公司已经做出的决定，没有转圜的余地，你的工作是把这个消息告诉该员工，专业的讲叫履行提前告知义务，俗称通知。
欧诺弥亚02073 2022-07-16 23:13 回复赞(0) 3楼

同问，我们公司也遇到此问题
80后小猎 2014-01-16 15:31 回复赞(1) 2楼

这种人，只要能领到合理金，应该都不会叨叨的
勤学才旺 2014-01-16 14:50 回复赞(0) 1楼

1、收集整理该员工的各方面的材料，比如考核情况、上级、同事的评价、平时表现不好的证据、与人冲突的事实材料等等。

2、通知告诉他劳动合同这月即将到期的事实；

3、了解听取他的个人想法；

4、如果他正好也不想再公司再继续工作，那最好，直接终止合同；

5、如果他还想继续留在公司，那就把第一步收集到所有关于该员工的负面材料的信息告诉他，并表明根据公司的管理规定，公司决定和你终止劳动合同，不再续签。当然那个管理规定如果没有的话，在谈之前临时弄一个，他若提出异议说不知道，你就说这个当时没有给你们宣贯或者说这是公司本月刚刚新修订的，这样他就无话可说了。

希望对你有用！

小起喵 2014-01-16 15:15

@勤学才旺：恩。谢谢~~只是这人太能言善辩，总把别人想的不如他。。我们索性找个理由说公司业务调整，不需要那么多人了，就不提他的种种短处了罢~~~给他些补偿尽快走人~~~ 回复赞(0)

林C林C 2014-01-16 16:04

@小起喵：把他的考勤记录啊，工作业绩啊，同事关系矛盾，加班时间都收集起来，一一的和他谈，明确告诉他公司不需要这样的人才。有些时候我认为HR要适当严厉些，按照你说的这样的人太自以为是，如果不给他当头棒喝，他在后续的工作中还是不知道错在哪里。相反，我想到最好的结局，你适时点醒了他，他日后还会和你做朋友。回复赞(0)

小起喵 2014-01-17 11:30

@林C林C：谢谢~这个人在公司里，哪怕董事长谈话，他也会觉得不如自己，把自己看得太高太高。觉得除了自己，别人都是废才，呵呵。。。回复赞(0)