勤学才旺 2014-01-16 14:50 回复 赞(0) 1楼
1、收集整理该员工的各方面的材料,比如考核情况、上级、同事的评价、平时表现不好的证据、与人冲突的事实材料等等。
2、通知告诉他劳动合同这月即将到期的事实;
3、了解听取他的个人想法;
4、如果他正好也不想再公司再继续工作,那最好,直接终止合同;
5、如果他还想继续留在公司,那就把第一步收集到所有关于该员工的负面材料的信息告诉他,并表明根据公司的管理规定,公司决定和你终止劳动合同,不再续签。当然那个管理规定如果没有的话,在谈之前临时弄一个,他若提出异议说不知道,你就说这个当时没有给你们宣贯或者说这是公司本月刚刚新修订的,这样他就无话可说了。
希望对你有用!