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坚持选择 2014-01-17 13:06 回复 赞(0) 6楼
关键要治本呀?搞清他们为何要走?才好对症下药。要让他们想留,而不是被迫留。后者留住了人,却留不住心。
打小就坏 2014-01-17 11:45 回复 赞(0) 5楼
要定期的跟员工沟通互动,把思动的员工提前掌握。做员工离职分析,改善公司短板。提供晋升空间,改善薪资结构、绩效考核方式,留住核心人才,并用核心人才影响其它员工。
兰草儿 2014-01-17 11:35 回复 赞(0) 4楼
这1000元的培训费用根本就没有效果,不如不要。除了薪资、发展和企业文化等公司环境之外,作为HR要经常关心新进的人员,常跟他们沟通,不一定是聊工作、公司,可以休息时几句谈话家常,多了解和关心他们,这样就算他们有离职的意向也会主动跟你说明离开的原因
我们公司是以电销为主的,人员流动也很大,刚开始新入职的人员常一走了之,电话也不接,后来他们离开都会主动给我打电话,说明原因,方便以后不断改善自己的工作
探晓 2014-01-17 10:11 回复 赞(0) 3楼
cobra 2014-01-16 11:40 回复 赞(0) 2楼
大部分员工都这样,说明公司管理不行。
第一、所谓带薪培训赔偿的问题,很难获得劳动仲裁的支持。
第二、美容院本身就是个流动性很大的行业,因此人才经常走不奇怪。
第三、你们的薪资福利是否低于一般水平导致员工离职率高呢?
phalow 2014-01-16 11:14 回复 赞(0) 1楼
人力专业知识第17章考点梳理
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