三茅网问答正文

对于员工加班，如何让创业企业老板正视？

焦玲丽 2014-01-16 11:10:01

目前我所在的公司是一个有2年发展历史的创业科技公司，初创团队的凝聚力很强，大家做的浑身是劲。随着公司发展，外招了一部分人员，因创业公司有时业务需要，研发人员可能会有晚间周末加班现象，大家也都能理解。但在平时偶尔有私事的时候，不能调休，只给请假。老板的考虑是因为有请假扣款，能约束一部分员工，能不请假就不请假，想避免因主要岗位员工请假导致项目无法开展的情况。但长时间下来，员工内心有很大情绪，也不谈加班费，至少给个调休啥的。对于这种情况，怎样才能做通老板的思想，能让这种情况有所改观。已沟通2次，老板认为：1、我不主张加班，提高白天工作效率即可 2、若请假或调休，会导致大家的工作状态过于涣散，对于创业团队的凝聚力不好。

楼主

焦玲丽 2014-01-16 13:07 回复赞(0) 2楼

非常感谢大家对我问题的回复，因为我加入这个公司也就3个月的时间，之前在教育行业做HR也有将近10年，但是毕竟行业不同，很多东西都不太一样。现在我主要采取的是沟通激励法，比如经常说起的就是“中国合伙人”的发展规律。所谓没有付出就不要谈回报，过于松散不利于企业的高速发展，企业收益，最大的受益者还是初期团队，目前的同事。但总是讲这些空的也不合适，最近我也跟很多同事沟通了，都形成了沟通交流文档。我想以员工谈话记录的形式发邮件给老板，不知道这种方式是否可行？因为我们现在的薪资就是固定薪资，没有任何绩效及其他福利措施，针对加班。

假装颓废 2014-01-16 14:08

@焦玲丽：以邮件的形式也可以啊，这也是一种交流方式，只不过要看老板有没有那么多的空闲时间了，加薪对老板来说是很敏感的话题，还是谨慎一些好。回复赞(0)
假装颓废 2014-01-16 14:03 回复赞(0) 4楼

我也是企业的一名管理者，我认为哈：老板的做法是对的。 1：总是加班，我是不是可以认为大家白天没有好好工作呢？晚上或休息天加班不就是想挣点加班费？ 2：确实在很多企业普遍存在给员工一旦放假，上班后有百分之90的人都不在状态，不在状态当然工作也会干不好，这样肯定会给企业带来很多这样那样的损失！

作为员工我觉得有时候在一些事情上学会换位思考！
楼主

焦玲丽 2014-01-16 13:09 回复赞(0) 3楼

如果员工都是单身还好，吃住公司宿舍，没有其他需求，但随着年岁增长，大家都要谈对象结婚，如果总是这样困在公司，而且有些员工年龄目前已经很尴尬，来自家庭压力非常大。
cobra 2014-01-16 11:37 回复赞(0) 1楼

创业公司不好一概而论，毕竟生存下去才重要。

老板说的也没错，能不加班就不加班，但是加班待遇还是要给点，比如餐补、打的费等等。