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工作和宝宝

爱学习的囡囡 2014-01-16 15:31:01

     我28岁了,人事工作刚入行,今年报了个培训班,用以补充理论知识。现在面临的困难是,家里老人催着生小孩,可问题是,一旦我准备生小孩,就无法在现在的公司继续工作下去了(当时面试中,与老板就这个问题进行了约定,两年之内不考虑小孩的问题)。如果我在有孕的情况下,去应聘其他单位应该会很困难(现在单位都不愿雇佣有孕的员工)。

     想请问大家:我现在应该是一心一意工作,还是晚两年再考虑宝宝的问题

  • 然然ranbb

    然然ranbb 2014-01-20 14:52 回复 赞(0) 19楼

    要宝宝啊,这个年纪生正好啦,想想还要在职场几十年呢
  • 小e小

    小e小 2014-01-19 16:28 回复 赞(0) 18楼

    我觉得还是一边工作一边怀小孩较好,现在不还没怀吗,到真怀上了你就说是因为不小心怀上了,本来是计划两年后的,不想打掉小孩怕伤身体之类的话,到时公司也没话可说的。早点生完小孩后可以更好去工作,不然你始终都有一天要去生小孩,这对你今后的工作更不好规划。女人30岁后生小孩真的很难恢复的。听听过来人的话没错。我看大家也都这个意见!


  • 徐小蛮

    徐小蛮 2014-01-18 09:43 回复 赞(0) 17楼

    作为孩子2岁而且刚刚入行的并且重视早教的妈妈说:25岁之前是要不要的问题,30岁以后是能不能的问题。工作是很重要,但你想想30岁以后要孩子你的精力,身体会更吃亏,而且孩子健康的几率也是下降的。到时候你赚再多钱都是挽回不了的。为了一份微薄的工资,你认为值得吗?我当时是25岁生的,离开职场也有2年,但是现在捡起来还不晚。事业与家庭作为女性真的很难兼顾,但是过来了也是一种收获。希望你好好想想~
  • 魔方3

    魔方3 2014-01-17 14:57 回复 赞(0) 16楼

    边学习边要宝宝,工作是次要的 不要憨
  • 坚持选择

    坚持选择 2014-01-17 13:12 回复 赞(0) 15楼

    确实很纠结啊。但如果真怀孕了,公司解雇是要负法律责任的,只不过你会觉得违背了当初向老板的承诺有点内疚。话说,25-30岁是妇性生小孩最佳时间,生小孩是人生中的大事,工作不过一时小事,切不可因小失大呀!望施主三思!

  • 阳光法案

    阳光法案 2014-01-17 11:30 回复 赞(0) 14楼

    首先你同公司的约定是有效。我认为生宝宝更重要。首先你年龄不小了,是大龄妈妈,其次生育不是你想生就能生的,可以两边兼顾就是自己辛苦点
  • 梦雨欣然

    梦雨欣然 2014-01-17 11:00 回复 赞(0) 13楼

    我也在考虑这个问题,比你还晚一步,没结婚呢
    爱学习的囡囡

    爱学习的囡囡 2014-01-17 16:40

    @梦雨欣然:我2013年结的婚 回复 赞(0)
  • 美丽草原

    美丽草原 2014-01-17 10:27 回复 赞(0) 12楼

    你们公司这样的要求太不合理了,明显的违法,你可以边学习边计划要宝宝,不要考虑太多了。太晚了生宝宝,身体恢复不好,工作只是我们的一部分,家庭幸福才是最重要的。

  • 云朵云朵

    云朵云朵 2014-01-17 09:41 回复 赞(0) 11楼

    你现在不还没有小孩吗,那就努力工作吧,怀孕期间也可以报培训班补充理论知识啊,一切顺其自然。工作的事情顺其自然,但你要30岁生小孩子年龄是不是有些大了,身体恢复太慢,孩子体质也不如早些生好。你最重要的就是当下努力工作。
  • 五月的天空

    五月的天空 2014-01-17 09:24 回复 赞(0) 10楼

    我一个朋友29岁,也是求职的时候签订的类似你的劳动合同,暗含怀孕自动离职的意思,但是她工作不到半年就怀孕了,因为她之前工作努力,公司并没有开除她,因为她孕酮低,公司还准假了。所以我想说你不要有太大的心里压力,孩子顺其自然,现在只要努力工作,公司会看到你的潜力的。

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