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三茅网 问答 正文
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与无固定期合同的员工解除劳动关系需要赔偿多少？

漫步风中 2014-01-17 09:04:01
收藏 8
公司想与一名已签有无固定期限劳动合同的员工解除劳动关系，该员工已工作2年，他不服从管理，现在想直接解除关系，需要赔几个月工资 ？
  • 成佛如初

    成佛如初 2014-01-17 09:12 回复 赞(0) 1楼

    按照在公司的服务年限，每满一年赔偿一个月工资。

    漫步风中

    漫步风中 2014-01-17 09:14

    @成佛如初：那加上一个月的代通知金是补偿3个月工资？ 回复 赞(0)
    成佛如初

    成佛如初 2014-01-17 09:25

    @漫步风中：两个月含提前一个月通知金的； 回复 赞(0)
    漫步风中

    漫步风中 2014-01-17 10:00

    @成佛如初：工作2年，赔2个月，现在辞退，加一个代通知金，那不是3个月吗？ 回复 赞(0)
  • HR君范求贤

    HR君范求贤 2014-01-17 14:59 回复 赞(0) 8楼

    这好办，不用赔。

    为什么这么说呢？不是不服从管理吗？那就找证据，从警告到记过，从记过到辞退。中间收集证据，向严重违反公司规章靠拢。关键是你们有没有对严重违反公司规章制度有界定。

  • 坚持选择

    坚持选择 2014-01-17 13:30 回复 赞(0) 7楼

    协商解除，付2个月工资，违法解除，付4个月工资。

  • MR朝阳

    MR朝阳 2014-01-17 10:49 回复 赞(0) 6楼

    跟合同期限没有关系。合法解除的话2+1，你们想违法解除的话2*2(注意没有那个+1),也就是最多四个月。但不是说你们赔人家四个月的钱就完事了。人家仲裁的话违法解除的是可以要求恢复劳动合同的。
    漫步风中

    漫步风中 2014-01-17 10:54

    @MR海淀：谢谢，看来确实很麻烦。 回复 赞(0)
  • phalow

    phalow 2014-01-17 10:06 回复 赞(0) 5楼

    如果是企业解除劳动合同，根据劳动合同法第八十七条的规定，劳动者可以要求企业赔偿其2N（N为每满一年一个月工资的经济补偿金）+1（1为代通知金）的赔偿金，即5个月工资。
    漫步风中

    漫步风中 2014-01-17 10:39

    @奋笔疾书：谢谢回复，5个月有点多，看能否协商下。 回复 赞(0)
  • 劇點

    劇點 2014-01-17 09:56 回复 赞(0) 4楼

    无固定期限合同和固定期限合同的区别只在于没有对合同到期时间做出规定，解除无固定期限劳动合同和未到期解除劳动合同的处理办法一致。
  • 阳光法案

    阳光法案 2014-01-17 09:29 回复 赞(0) 3楼

    是按自然年份计算的
  • 香香80

    香香80 2014-01-17 09:13 回复 赞(0) 2楼

    按照工作年限支付双倍的赔偿金，就行了，

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