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三茅网 问答 正文
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关于工资延迟发放的问题

田萝 2014-01-17 10:17:01
收藏 7
我们公司是做IT外包服务的，公司是外包客户的项目做，客户回款周期一般是一年，导致公司资金链总是出现问题，尤其是2013年间出现好几个月工资延迟发放的现象，我们作为HR人员总要第一时间出来给员工解释，但是并不是所有员工都能理解，有时候还有承接员工的怒火，真是不胜其烦。对这种情况，大家有没有什么好的建议？
  • hwkoon

    hwkoon 2014-01-18 08:47 回复 赞(0) 6楼

    作为HR人首先应该和老板沟通确定工资发放的具体时间，同时要考虑经济比较紧张的员工可以适当预支生活费用。
  • 五亭桥徐宏峰

    五亭桥徐宏峰 2014-01-18 08:57 回复 赞(0) 7楼

    按时发工资这是必须的啊，如果这个都做不到，怎么取信于工人呢？现在恐怕只有打零工、建筑工地干活的人员才集中在年底发工资。

  • 纸片妞

    纸片妞 2014-01-17 17:06 回复 赞(0) 5楼

    打工的就靠工资吃饭，不定时的发放让员工没有安全感。失去安全感哪里还能用心做事

  • 会思考的鱼

    会思考的鱼 2014-01-17 14:24 回复 赞(0) 4楼

    不论做什么行业，都应该按发薪日发放薪水，否则，怎么取信于员工呢？这与外包不外包关系不大。公司财务应该做一个财务预算，保证员工按时领取薪水。
  • 坚持选择

    坚持选择 2014-01-17 13:26 回复 赞(0) 3楼

    实行项目部制，项目团队签项目分配协议，明确付酬时间。

  • kathy婷

    kathy婷 2014-01-17 11:17 回复 赞(0) 2楼

    只能和员工多多沟通，（让员工知道老板不是恶意拖欠）因为延迟发放已经是违反劳动法了，如果不安抚好的话，容易产生劳动纠纷。
    田萝

    田萝 2014-01-20 10:27

    @kathy婷：嗯，确实。每次给员工解释自己都底气 不足，而且还要想想自己的工资也没法，真的挺郁闷的。大多数员工比较好说话，不过公司这样长期拖欠也不是办法，作为HR员工好难做的 回复 赞(0)
    kathy婷

    kathy婷 2014-01-22 09:16

    @田萝：恩恩，理解，我们公司也碰到过这种状况，很多问题HR都没有办法操作，是蛮难的。 回复 赞(0)
  • phalow

    phalow 2014-01-17 10:24 回复 赞(0) 1楼

    无解。延迟发工资已经是不对了，甚至延迟几个月，员工怎么可能没有情绪？在这样的公司，人事必须得做好沟通和调解的工作，受气避免不了，如果不能忍受，找一个每月正常发工资的公司做HR。
    田萝

    田萝 2014-01-20 10:27

    @奋笔疾书：额，确实想换个工作了，真心受不了 回复 赞(0)

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