无签订劳动合同，离职纠纷

310586... 2014-01-17 10:32:01

员工跟企业没签订劳动合同，最后发生纠纷员工离职，公司还要延发两个月结工资，公司一口咬定不是本公司的员工，打卡记录被毁灭，工资是以现金领取。公司还上下串通一口咬定这个人没在本公司工作过

如此案例，想问下大家是如何处理的呢

junyu1210 2014-10-11 09:40 回复赞(0) 28楼

社保不交？为什么会延发两个月工资？工资怎么发的？入职时候的Offer呢？给公司打电话录音，私下花钱买通打算离职的员工。
人生转折 2014-10-11 09:45 回复赞(0) 29楼

晕死，这还不简单，既然公司都会米证据不承认，那员工还不是可以，工资以现金发放，我就说我没有收到过，我就去仲裁，一旦仲裁受理，去查财务的账，我就不行查不到证据。通讯记录也是证据，到营业厅打详单，查看公司座机，领导号码，这个公司是无法消灭的证据。
renard 2014-06-05 23:14 回复赞(0) 27楼

这公司的做法也太恶略了，没什么都没事，也可以向仲裁、稽查大队反应这些情况。我就不信一点证据都没有，比如工装，办公桌，工具箱的钥匙，工牌，出入证件，等等一切与这单位有关的证据都可以。没有出勤记录可以调取打卡机，数据不是都没了吗，就告说每天都加班俩小时，没有工资条不是，就告说一个月的工资都没开过，让他补发。我相信稽查部门、仲裁部门会把事情搞清楚的，不重罚他才怪呢。
hellenhc 2014-06-05 18:15 回复赞(0) 26楼

没有不透风的墙，离职纠纷期间，肯定有手机电话联系吧！员工为什么不做个录音呢？退一步即使不录音，也会有通话记录，，所以楼主此假设是个死循环，这世界上处处有柯南！
比力 2014-06-05 17:16 回复赞(0) 25楼

若你是站在员工的立场上的话，可以参考收集如下资料，证明劳动关系成立。

1、工牌

2、社保和公积金缴纳记录；

3、含有公司标志的邮件、工作文件且有员工签名或该员工情况的工作记录；

4、涉及外部客户、供应商或其他人员的证词。

5、其他可证明的资料

证明劳动关系后，可以未签劳动合同为由申请仲裁，要求赔偿，可提出如下诉求：

1.支付应发工资及补偿。

2. 请求未签劳动合同的赔偿；

3. 被动解除劳动合同的赔偿；

相关金额和依据，请参考劳动合同法相关法条；
渊呢 2014-06-05 17:03 回复赞(0) 24楼

现金支取没有工资条吗？还有工牌、厂服以及身边同事都是你有力证据，只要提出申诉，劳动仲裁一定会派相关人员去公司取证，同时也会找你曾经一起共事的员工单独面谈调查取证。再离奇的案子都能侦破，何况这样的小问题。
游子漂泊 2014-05-03 13:36 回复赞(0) 23楼

这个就是公司的无赖了，我们没有必要从公司的角度去帮助分析劳动风险的问题，有必要的就是作为公司要如何进行理赔的问题。我真的好怀疑，这样的公司连这点责任都不能负，是垃圾公司吧！
微步 2014-02-07 16:12 回复赞(0) 22楼

《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。这是劳动争议举证责任的一般原则。同时，考虑到用人单位作为用工主体方掌握和管理着劳动者的档案、工资发放、社会保险费缴纳、劳动保护提供等情况和材料，劳动者一般无法取得和提供，因此对用人单位提供证据又作出了特别规定：与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。

这位当事人要求仲裁或者上诉时，可以要求该企业提供打卡记录，工资发放记录、银行流水，社保，劳动人员名册、

招工招聘登记表、报名表等。员工自己也可以提供领取工资的凭证、找同事做人证等。

如果只凭该企业无法提供打卡记录、其他一切正常，而员工又无法提供有力证据，员工败诉的机会较大。

劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定：“工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录由用人单位负举证责任”。

如果该企业从没有与所有员工签订劳动合同、交社保。那最好与该员工协商，不要闹到仲裁和法院。否则被查到没有劳动备案和交社保麻烦就打大了。

这么做只怕会寒了人心，而这肯定是老板的决定。如果作为该企业的HR，做好抚平其余员工情绪、也最好给自己留条后路。
guyrukawa7 2014-02-07 14:52 回复赞(0) 21楼

有了第一次就会有第二次这个人解决搞定了后面的员工看在眼里都会留个心眼的到时候就不是一个两个找麻烦了
好人有好报 2014-01-24 16:17 回复赞(0) 20楼

收集一切可以证明你曾经在这个公司的痕迹