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林治娇041 2014-01-22 11:40 回复 赞(0) 10楼
原则上来说应该给调休,制度上规避了这点不提:
加点正常1.5倍,周末2倍,法定假日3倍。
但是你不能保证你的员工加点时候都是为了工作......
实际中我们通常的做法的看时间,一般单次加班够3.5小时就给算半天,少的都不算。
li06042209 2014-01-20 15:20 回复 赞(0) 9楼
丽丽1V 2014-02-25 14:24
紫燕 2014-01-20 13:38 回复 赞(0) 8楼
同意胖猫
国家不允许,但是实际操作很多公司都会折成换休
幽蓝V泪 2014-01-20 09:51 回复 赞(0) 7楼
lklk 2014-01-20 09:24 回复 赞(0) 6楼
lklk 2014-02-26 07:53
丽丽1V 2014-01-19 21:39 回复 赞(0) 5楼
胖猫 2014-01-17 22:39 回复 赞(0) 4楼
对于标准工时制来说,用人单位如果安排劳动者在工作日和法定节假日加班,必须按照法定标准支付加班工资。不论劳动者是否同意,都不能通过调休的方式而不支付劳动者加班工资。
但是~~~~~实际操作过程中,企业一般都是加班费和调休二选一,基本不考虑加班时间是工作日、公休日or法定假日。
胖猫 2014-02-27 21:07
云水禅心R 2014-01-17 22:32 回复 赞(0) 3楼
你好!
根据劳动法第四十四条的规定”
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
所以:平时加班必须要支付加班费、法定休假日加班要支付加班费、休息日加班可以安排调休;
当然、如是综合工时制则按照申请的方式执行,超过部分要支付加班费。
以上、供参考。
li06042209 2014-01-20 15:21
丽丽1V 2014-02-25 14:25
采姑娘的小蘑菇 2014-01-17 17:38 回复 赞(0) 2楼
parachute 2014-01-17 16:42 回复 赞(0) 1楼
要么加班费,要么调休,这个应该作为企业人性化的管理制度。
我们公司周末加班是可以调休的,可以根据加班时长等值调休。
平时工作日加班,8点半后有餐补,10点后可报销打车费。
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